Nuevo Presentaci N De Microsoft Office PowerPoint 2007
Páginas: 4 (764 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2015
La Legislación Laboral enmarca las
relaciones de trabajo estableciendo las
principales normas que regulan los
derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores.
En chile existe unaabundante
legislación que regula estas relaciones
tal como el Código Del Trabajo.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es uno de los objetivos mas importantes del
Código del Trabajo.
El contrato de trabajo es unacuerdo entre
un trabajador que se compromete a
prestar servicios bajo la subordinación y
dependencia de un empleador, a cambio
de una remuneración. Sólo puede existir si
ambas partes están deacuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen
a la relación laboral.
1.- REMUNERACIÓN
“Las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero
que recibe eltrabajador del empleador por
causa del Contrato de Trabajo”
Sueldo
Sobresueldo
Participació
n
Comisión
Gratificació
n
2.- DESCANSO
Es una porción del tiempo en la que el
trabajadorrecupera sus capacidades
físicas e intelectuales para la
realización de su labor y así evitar el
estrés laboral.
Dentro de la jornada de Trabajo
Descanso Semanal
Vacaciones
PermisosLaborales
3.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
La ley protege la maternidad
reconociendo una serie de derechos a la
mujer que se encuentra en estado de
embarazo por un tiempo determinado,
ya sea durante dichoestado o bien
después del nacimiento de un hijo.
Prenatal
Postnatal
Fuero maternal
SINDICALIZACIÓN
Es el derecho que tienen los trabajadores y
los empleadores conforme a la ley deasociarse libremente para los fines
exclusivos de su actividad económico-social
y en defensa y promoción de sus intereses
laborales, organizando sindicatos (los
trabajadores) o asociacionesprofesionales
(empleadores).
TIPOS DE SINDICATOS
De empresa: Agrupa a trabajadores de una
misma empresa
Inter empresa: Agrupa a trabajadores de
dos o mas empleadores distintos
De Trabajadores...
La Legislación Laboral enmarca las
relaciones de trabajo estableciendo las
principales normas que regulan los
derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores.
En chile existe unaabundante
legislación que regula estas relaciones
tal como el Código Del Trabajo.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es uno de los objetivos mas importantes del
Código del Trabajo.
El contrato de trabajo es unacuerdo entre
un trabajador que se compromete a
prestar servicios bajo la subordinación y
dependencia de un empleador, a cambio
de una remuneración. Sólo puede existir si
ambas partes están deacuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen
a la relación laboral.
1.- REMUNERACIÓN
“Las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero
que recibe eltrabajador del empleador por
causa del Contrato de Trabajo”
Sueldo
Sobresueldo
Participació
n
Comisión
Gratificació
n
2.- DESCANSO
Es una porción del tiempo en la que el
trabajadorrecupera sus capacidades
físicas e intelectuales para la
realización de su labor y así evitar el
estrés laboral.
Dentro de la jornada de Trabajo
Descanso Semanal
Vacaciones
PermisosLaborales
3.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
La ley protege la maternidad
reconociendo una serie de derechos a la
mujer que se encuentra en estado de
embarazo por un tiempo determinado,
ya sea durante dichoestado o bien
después del nacimiento de un hijo.
Prenatal
Postnatal
Fuero maternal
SINDICALIZACIÓN
Es el derecho que tienen los trabajadores y
los empleadores conforme a la ley deasociarse libremente para los fines
exclusivos de su actividad económico-social
y en defensa y promoción de sus intereses
laborales, organizando sindicatos (los
trabajadores) o asociacionesprofesionales
(empleadores).
TIPOS DE SINDICATOS
De empresa: Agrupa a trabajadores de una
misma empresa
Inter empresa: Agrupa a trabajadores de
dos o mas empleadores distintos
De Trabajadores...
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