Nuevo procedimiento loboral
Páginas: 18 (4465 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
NUEVO SISTEMA PROCESAL LABORAL
Sistema Antiguo Procesos eternos y sin solución:
Resultado;
o Retardo en la resolución de los conflictos sociales.
o Lo extenso de los procesos “permiten” llegar a acuerdos económicos que muchas veces no son reparadores
o En aquellos casos en que se obtiene sentencia favorable, éstas no logran cumplirse, lo que genera frustración en laparte vencedora.
o La existencia de un proceso formal y rígido:
o Aporta al retardo en la tramitación de la sustanciación.
o Lo anterior acarrea una solución rápida a la necesidad de justicia..
o Insuficiencia de Tribunales Especializados:
o Actualmente existen 20 juzgados de letras del trabajo, de los cuales 9 se concentran en la Región Metropolitana.
o Dichos tribunalesdeben cubrir una población económicamente activa de alrededor de 6 millones de personas.
o En el caso de las Regiones donde existe actividad económica importante de explotación y no cuentan con tribunales especializados en esta materia, situación que ocurre en las regiones III, VII, IX, X, XI
Características del Procedimiento actual:
1. Escrituración : Todaslas presentaciones.
2. Mediación : En primera línea los actuarios.
3. Rigurosos Formalismos : Se une al punto 1°.
4. Desconcentración : Muchos actúan.
5. Pasividad del juez, entre otros
LA REFORMA Y SUS OBJETIVOS
o Se Aumenta el número de tribunales en el país.
o Se crean 20 Juzgados de Letras del Trabajo, con un total de 40 jueces, y
o 4Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, con un total de 9 jueces.
o Se profundiza en su especialización.
o Se generan nuevos Tribunales cuya única función será la cobranza de obligaciones que emanen de títulos ejecutivos laborales y de seguridad social.
o Proporcionar una justicia eficaz y oportuna, lo que se manifiesta en:
o Aumento en la cobertura de Tribunalesespecializados del Trabajo.
o Creación de un nuevo procedimiento, oral y concentrado.
o Agilización de los juicios del trabajo.
o Reforzar la vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores.
o Proceso actualActitud del demandado Excepciones o ReconvenciónResolución1. Fijara los puntos de prueba
Solo contesta y se defiende 2. Fija día y hora para audiencia...
Sistema Antiguo Procesos eternos y sin solución:
Resultado;
o Retardo en la resolución de los conflictos sociales.
o Lo extenso de los procesos “permiten” llegar a acuerdos económicos que muchas veces no son reparadores
o En aquellos casos en que se obtiene sentencia favorable, éstas no logran cumplirse, lo que genera frustración en laparte vencedora.
o La existencia de un proceso formal y rígido:
o Aporta al retardo en la tramitación de la sustanciación.
o Lo anterior acarrea una solución rápida a la necesidad de justicia..
o Insuficiencia de Tribunales Especializados:
o Actualmente existen 20 juzgados de letras del trabajo, de los cuales 9 se concentran en la Región Metropolitana.
o Dichos tribunalesdeben cubrir una población económicamente activa de alrededor de 6 millones de personas.
o En el caso de las Regiones donde existe actividad económica importante de explotación y no cuentan con tribunales especializados en esta materia, situación que ocurre en las regiones III, VII, IX, X, XI
Características del Procedimiento actual:
1. Escrituración : Todaslas presentaciones.
2. Mediación : En primera línea los actuarios.
3. Rigurosos Formalismos : Se une al punto 1°.
4. Desconcentración : Muchos actúan.
5. Pasividad del juez, entre otros
LA REFORMA Y SUS OBJETIVOS
o Se Aumenta el número de tribunales en el país.
o Se crean 20 Juzgados de Letras del Trabajo, con un total de 40 jueces, y
o 4Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, con un total de 9 jueces.
o Se profundiza en su especialización.
o Se generan nuevos Tribunales cuya única función será la cobranza de obligaciones que emanen de títulos ejecutivos laborales y de seguridad social.
o Proporcionar una justicia eficaz y oportuna, lo que se manifiesta en:
o Aumento en la cobertura de Tribunalesespecializados del Trabajo.
o Creación de un nuevo procedimiento, oral y concentrado.
o Agilización de los juicios del trabajo.
o Reforzar la vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores.
o Proceso actualActitud del demandado Excepciones o ReconvenciónResolución1. Fijara los puntos de prueba
Solo contesta y se defiende 2. Fija día y hora para audiencia...
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