NUEVO PROYECTO DE TESIS I

“UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO”
ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRIA EN ADMNISTRACION CON MENCION EN GERENCIA EMPRESARIAL


TEMA: RECURSOS HUMANOS


TITULO:

“PROPUESTA DE DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO ADMINISTRATIVO EN LA UNIDAD DEL TALENTO HUMANO PARA LOGRAR UN ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR PARTE DE LA ALTA GERENCIA EN LA EMPRESA FINANCIERAEFECTIVA S.A. SUCURSAL CHICLAYO EN EL AÑO 2014”

PRESENTADO POR: GUISELLA JACKELINE VASQUEZ TORO





LAMBAYEQUE, 22 de febrero de 2015


INDICE
1. TITULO DEL PROYECTO DE TESIS………………………………………………….1
2. NOMBRE DEL GRADUADO……………………………………………………………1
3. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA………………………………………………….4
3.1. Descripción de la Realidad…………………………………………………………4
3.2. Problema Principal…………………………………………………………………..7
3.3. Problemas Secundarios…………………………………………………………….7
4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION…………………………………………………7
4.1. Objetivo General……………………………………………………………………..7
4.2. Objetivos Específicos……………………………………………………………….7
5. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN……………………...7
5.1. Justificaciónpractica………………………………………………………………..7
5.2. Importancia de la investigación…………….......................................................7
6. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN…………………………………………….8
7. DELIMITACIONES DE INVESTIGACIÓN……………………………………………..8
7.1. Área Geográfica……………………………………………………………………..8
7.2. Temática……………………………………………………………………………...8
8. MARCO TEORICO-CONCEPTUAL……………………………………………………8
8.1. Antecedentesbibliográficos……………………………………………………......9
8.2. Bases teóricas………………………………………………………………………10
8.3. Glosario de términos……………………………………………………………….12
9. HIPOTESIS………………………………………………………………………………13
9.1 Hipótesis principal………………………………………………………………….13
9.2. Hipótesis secundarias…………………………………………………………….14
10. VARIABLES…………………………………………………………………………….14
10.1 Variable Dependiente…………………………………………………………….14
10.2 Variable Independiente…………………………………………………………..14
11.INDICADORES…………………………………………………………………………14
11.1 Indicadores de la variable dependiente………………………………………...15
11.2 Indicadores de la variable dependiente………………………………………..15

12. METODOLOGIA Y TECNICA DE LA INVESTIGACION……………………………15
12.1 Tipo de Estudio……………………………………………………………………15
12.2 Metodología de Investigación……………………………………………………15
12.3 Técnicas de investigación………………………………………………………..15
12.3.1. Población y Muestra……………………………………………………….15
12.3.1.1Población………………………………………………………….15
12.3.1.2 Muestra……………………………………………………………15
12.3.2 Técnicas de Obtención de la Información……………………………….16
12.3.2.1Directa………………………………………………………………16
12.3.2.2 Indirecta……………………………………………………………16
12.3.3 Técnicas de Tratamiento de la Información……………………………..17
12.3.3.1 Análisis Estadístico……………………………………………….17
12.3.4 Técnicas de Presentación de la Información…………………………….19
13.ASPECTOS ADMINISTRATIVOS…………………………………………………….19
13.1 Cronograma de Actividades……………………………………………………. 19
13.2 Presupuesto y Financiamiento…………………………………………………. 19
13.2.1 Presupuesto…………………………………………………………………19
13.2.1.1 Recursos Humanos……………………………………………….19
13.2.1.2 Recursos Materiales……………………………………………...19
13.2.2. Financiamiento…………………………………………………………….20
14. MATRIZ DECONSISTENCIA………………………………………………………...20
15. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………21





3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

3.1 Descripción de la realidad

En la actualidad, es necesario que la Empresa logre un equilibrio entre sus recursos humanos y los recursos económicos; de esta forma la fuerza de la Empresa estará representada por sus recursos financieros y su personal, por tal razón se requiere que se desarrolle factores competitivos medulares en la Unidad deDesarrollo del Talento Humano.
La empresa Financiera Efectiva S.A ha presentado problemas en el área del Talento Humano tales como la carencia de procedimientos en la adquisición de personal lo que...