nuevo régimen laboral

¿En qué consiste el nuevo régimen laboral juvenil?
Martes 16 de diciembre del 2014 | 19:03
Se recortarán la CTS, gratificaciones, utilidades y otros beneficios, y se aplica a adultos entre 18 y 24 años de edad.

El nuevo régimen laboral busca generar más empleo y frenar la informalidad. (USI)
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El nuevo régimen laboral para jóvenes entre los 18 y 24 añosha generado muchas críticas debido a que recorta beneficios comoCTS, gratificación, asignación familiar, seguro de vida y utilidades.
A pesar de ello, la ley fue promulgada por el Ejecutivo este martes en el diario oficial El Peruano y estará vigente por cinco años a partir de enero de 2015; es decir, será temporal.
Expertos consultados por el diario El Comercio señalan que se buscapromover elempleo en jóvenes sin experiencia laboral, con estudios secundarios, técnicos o superiores completos o truncos, y que no puedan acogerse a otras modalidades de contratación, como las formativas prácticas preprofesionales y profesionales.
“Lo que se busca es promover la contratación de jóvenes en planilla.Hoy día los jóvenes son los más desempleados en el Perú”, afirmó Jorge Toyama, abogadolaboralista, para el referido medio.
Además de los recortes a los beneficios señalados, Toyama señaló otra desventaja. “Si se compara el número de horas que deberá laborar (un máximo de 48 horas), uno se da cuenta de que estas son superiores a la de un joven sujeto a la modalidad de prácticas, que usualmente percibe un sueldo mínimo (S/.750). Es decir, se trabajará más por un menor sueldo”, explicó.EN ASCUAS
El congresista oficialista Daniel Abugattás fue abucheado hoy por un grupo de jóvenes que le reclamó a viva voz por la nueva ley del régimen laboral juvenil.
“¡Eres un explotador! ¿Por qué nos quitas nuestros derechos?,esto no nos beneficia para nada. Nos perjudica rotundamente”, afirmó un joven que interrumpió a Abuggatás mientras declaraba a la prensa en las afueras de Congreso.
Enrespuesta a estos reclamos, el legislador de Gana Perú les preguntaba: “¿Dónde trabajas tú? ¿Estás en planilla?”.
La jefa del gabinete, Ana Jara, remarcó que se trata de un régimen con carácter temporal, aplicable a un período mínimo de un año hasta uno máximo de tres años.
Además, la norma no es retroactiva, es decir, que aquel joven de 18 a 24 años que forme parte de una planilla no puede sersometido a este nuevo régimen laboral.
“En el Perú, el 80% de la Población Económicamente Activa (PEA) está en la informalidad, de manera que es muy fácil tener un discurso populista, es muy fácil salir a decir que estamos vulnerando a los jóvenes para no tener un trabajo decente”, dijo Jara en alusión a las críticas.
El ex candidato presidencial Pedro Pablo Kuczynski también dio su opinión sobreeste tema. “Yo he dicho que debería ampliarse el programa hasta 30 años de edad. Pero lo que no se ha dicho en los medios es que yo he dicho que debe haber los beneficios correspondientes y la creación de un nuevo seguro contra el desempleo”, manifestó en un video publicado en Youtube.







A quién le importan, por Carlos Adrianzén
La mayoría no ha tenido, no tiene y –previsiblemente–no tendrá un empleo adecuado en su vida laboral.
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Carlos Adrianzén
Economista
Recientemente el Gobierno ha introducido un enésimo régimen laboral. Esta vez dizque para posibilitar un mayor número de empleos formales para jóvenes (individuos de 18 a 25 años). Más allá de la arbitrariedad de rotular como jóvenes solo a personas de esa edad, los burócratas nos sugieren que este régimen combatiría la informalidad. 
Esta iniciativa ha...