"Nuevo regimen del patron extranjero en la legislación laboral mexicana”.

INDICE:

INTRODUCCIÓN 3

CAPÍTULO I. ANÁLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 6

1.- LA RELACIÓN DE TRABAJO 6
1.1.- CONCEPTO DE PATRÓN8
1.2.- CONCEPTO DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO8
1.3.- CONCEPTO DE “PATRÓN EXTRANJERO” 10

2. LA LFT Y SUS DISPOSICIONES DE ALCANCE INTERNACIONAL 13

A. NORMAS SUSTANTIVAS13
B. NORMAS ADJETIVAS 15

3.- LA INSUFICIENCIA DE LA LFT ANTE EL PANORAMA INTERNACIONAL 16

CAPÍTULO II. RÉGIMENLABORAL DEL “PATRÓN EXTRANJERO” E IMPLICACIONES CONSTITUCIONALES 18

2.1.- PRECISIÓN DEL TÉRMINO “PATRÓN EXTRANJERO” 18
2.2.- PERSONALIDAD JURÍDICA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE UN PATRÓN EXTRANJERO (EMPRESA EXTRANJERA) DENTRO DEL PAÍS19
2.3.- CONSECUENCIAS JURÍDICAS PROVENIENTES DE LA OMISIÓN DEL TÉRMINO “PATRÓN EXTRANJERO” DENTRO DE LA CONSTITUCIÓN Y DE LA LFT 25
A. INCOHERENCIASADJETIVAS O PROCESALES 25
B.- INCOHERENCIAS SUSTANTIVAS O MATERIALES 28
2.4.- VIOLACIONES A LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES29
2.5.- A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL. 31

CAPÍTULO III. FUENTES SUPLETORIAS Y TRATADOS INTERNACIONALES 36

3.- PRINCIPIOS GENERALES COMO FUENTE SUPLETORIA 36
3.1.- ÁMBITO INTERNACIONAL: TRATADOS INTERNACIONALES COMOFUENTE DIRECTA DE LAS RELACIONES LABORALES EN MÉXICO. 40
A.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) 40
B.- CONVENIOS INTERNACIONALES41

CONCLUSIONES 44

BIBLIOGRAFIA 45

INTRODUCCIÓN:

Hoy en día, las...