NUEVO REGIMEN LABORAL AGRARIO

NUEVO REGIMEN LABORAL AGRARIO.
Se crea un nuevo Régimen de Trabajo Agrario, que deroga la Ley 22248, modificatorias y
decreto reglamentario 563/1981.
Sancionada: 21 de Diciembre de 2011.
Promulgada: 27 de Diciembre de 2011.
Reglamentación: el Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley en el plazo de 60 (sesenta)
días desde su promulgación.
ASPECTOS RELEVANTES
A continuación, exponemos lasnovedades de mayor relevancia al nuevo régimen de trabajo
agrario, procurando en los institutos más sensibles de este régimen, un análisis comparativo
entre la ley vigente y su reforma.
1. Modalidades contractuales del trabajo agrario.
Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua.
- No podrá ser celebrado contratos de trabajo agrario permanentes de prestación
continua porperíodo a prueba.
- La extinción de contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua se
regirá según la Ley 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.
Trabajador temporario
- Define esta modalidad de contrato como la relación laboral que se origina en las
necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos
temporales propios de la actividad agrícola, forestalo de las restantes actividades de
esta ley, como las que se realicen en ferias y remates de hacienda. Esta categoría
incluye además los trabajadores contratados para la realización de tareas ocasionales,
accidentales o supletorias, que en la Ley 22.248 se encuentra bajo el Título de Personal
no permanente.
Trabajador permanente discontinuo.
- Se crea esta modalidad de contratación para loscasos en que un trabajador
temporario es contratado por un mismo empleador más de una vez en manera
consecutiva, para la realización de tareas cíclicas o estacionales.
- Dicha modalidad tiene iguales derechos que los trabajadores permanentes ajustados a
las características discontinuas de sus prestaciones, salvo exclusiones por ley.2
Trabajo por equipo o cuadrilla familiar.
- Esta categoríaparticipa al empleador o su representante y su familia como parte en las
tareas a desarrollarse en las explotaciones, integrando total o parcialmente equipos o
cuadrillas, que en la Ley 22.248 se encuentra bajo el Título de Personal no
permanente.
2. Indemnizaciones.
Personal permanente. Extinción de contrato de trabajo sin justa causa.
LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD:Empleador deberá abonar al trabajador:
- 1 mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor a 3 meses,
tomando como base la mejor
remuneración mensual normal y
habitual percibida durante el último
año o durante el plazo de prestación
de servicios si fuere menor. Dicha
base no podrá exceder de 3 veces el
importe mensual de la suma que
resulta del promedio de las
remuneraciones CNTAy vigentes a la
fecha de despido. El importe de esta
indemnización no podrá ser inferior
en ningún caso a 2 meses de sueldo,
siempre calculado bajo el regimen
antes descripto.
- Un incremento sobre el importe
antes previsto, según la siguiente
escala:
Antigüedad Porcentaje
>20 años 10%
>10 años <20 años 15%
<10 años20%
Se rige según Ley 20.744 art. 231 y siguientes.
PREAVISO:
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto
por voluntad de una de las partes sin previo
aviso, o en su defecto indemnización además
de la de antigüedad en el empleo, cuando se
disuelva por voluntad del empleador.
- Por el trabajador, de 15 días.
- Por el empleador, de 1 mes cuando el
trabajadortuviera antigüedad en el
empleo de hasta 5 años, y de 2 meses
cuando fuera superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue
de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización sustitutiva igual a la
remuneración que le correspondería al
trabajador por esos plazos.
INTEGRACION MES DESPIDO:
Cuando la extinción del contrato de trabajo
se produzca sin preaviso y en fecha que...