nuevo salario minimo
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2013
EL NUEVO SALARIO MINIMO REAL: $998.787
Eduardo Pilonieta Pinilla
El salario mínimo legal mensual de quienes laboran la jornada ordinaria diurna se incrementó para el año 2012 y a partir del 1º deenero, en un 5,806573% al pasar de $535.600 a $566.700, según Decreto 4919 del 26 de diciembre del 2011.
El auxilio de transporte, se incrementó en 6,60378%, al pasar de $63.600 a $67.800mensuales, quedando la base salarial mínima, es decir, la cantidad que debe cancelarse al trabajador, antes de descuentos, en $634.500 mensuales.
A esta cantidad deberá agregarse: 8,333% mensual porconcepto de cesantía, o sea $52.873; el 8,333% mensual por concepto de prima de servicio, $52.873; el 1% mensual por intereses a la cesantía, $6.345; el 7 % mensual para cubrir lo relativo a vestidos yzapatos de labor, $44.415 y el 4,165 % del salario, es decir excluyendo el auxilio de transporte, $23.603 por vacaciones, lo cual arroja un acumulado de $180.109.
Además, por concepto de parafiscalesdeben cubrirse mensualmente las siguientes cantidades: al SENA el 2% del salario mensual, sin auxilio de transporte, $11.334; al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar el 3% de la misma base,$17.001; y para el Subsidio Familiar el 4% del salario sin incluir el transporte $22.668, para un total de $51.003, con lo cual el acumulado adicional se eleva a la suma de $231.038.
A todo lo anteriordeberá agregársele las siguientes sumas, que cancelará al mes el empleador exclusivamente: por Pensión de Vejez, el 12%, del solo salario, $68.004; por Salud el 8,5%, $48.170 y por RiesgosProfesionales una cantidad que depende de la naturaleza de cada empresa y que para este caso la hemos calculado del 3% del solo salario, $17.001, para un total de $133.175, lo cual eleva el acumulado a la suma de$364.287 dando un salario mínimo real de $998.787 mensuales.
Al trabajador se le descuenta: el 4% del solo salario, por concepto de Pensión de Vejez: $22.668 y el 4% del solo salario, por Salud:...
Eduardo Pilonieta Pinilla
El salario mínimo legal mensual de quienes laboran la jornada ordinaria diurna se incrementó para el año 2012 y a partir del 1º deenero, en un 5,806573% al pasar de $535.600 a $566.700, según Decreto 4919 del 26 de diciembre del 2011.
El auxilio de transporte, se incrementó en 6,60378%, al pasar de $63.600 a $67.800mensuales, quedando la base salarial mínima, es decir, la cantidad que debe cancelarse al trabajador, antes de descuentos, en $634.500 mensuales.
A esta cantidad deberá agregarse: 8,333% mensual porconcepto de cesantía, o sea $52.873; el 8,333% mensual por concepto de prima de servicio, $52.873; el 1% mensual por intereses a la cesantía, $6.345; el 7 % mensual para cubrir lo relativo a vestidos yzapatos de labor, $44.415 y el 4,165 % del salario, es decir excluyendo el auxilio de transporte, $23.603 por vacaciones, lo cual arroja un acumulado de $180.109.
Además, por concepto de parafiscalesdeben cubrirse mensualmente las siguientes cantidades: al SENA el 2% del salario mensual, sin auxilio de transporte, $11.334; al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar el 3% de la misma base,$17.001; y para el Subsidio Familiar el 4% del salario sin incluir el transporte $22.668, para un total de $51.003, con lo cual el acumulado adicional se eleva a la suma de $231.038.
A todo lo anteriordeberá agregársele las siguientes sumas, que cancelará al mes el empleador exclusivamente: por Pensión de Vejez, el 12%, del solo salario, $68.004; por Salud el 8,5%, $48.170 y por RiesgosProfesionales una cantidad que depende de la naturaleza de cada empresa y que para este caso la hemos calculado del 3% del solo salario, $17.001, para un total de $133.175, lo cual eleva el acumulado a la suma de$364.287 dando un salario mínimo real de $998.787 mensuales.
Al trabajador se le descuenta: el 4% del solo salario, por concepto de Pensión de Vejez: $22.668 y el 4% del solo salario, por Salud:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.