nuevos desafios en la administracion de recursos humanos
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2013
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA MERCADEO
MATERIA
Gestión Humana
INFORME SOBRE
Tarea 1
PRESENTADO A:
Dayanara Reyes Pujols
PRESENTADO POR:Melkin Fernández
SANTIAGO, REPUBLICA DOMINICANA
Julio 2013
Realización de un informe que contenga:
Un cuadro comparativo de las teorías
motivacionales que más incidieron en la Gestión delTalento Humano,
considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los
aspectos más relevantes de cada una, se puede usar la Web y la bibliografía
recomendada en la asignatura.
Creación de un listado previo a la investigación en la bibliografía recomendada
para la asignatura diferentes fuentes de: Las políticas, normas y reglas que
debe tener el departamento de GestiónHumana y Justificar la elección de las
mismas.
El departamento de Gestión Humana esta relacionado con estas funciones del administrador pues se refiere a las políticas y practicas necesariaspara administrar el trabajo de la personas, a saber.
1. Análisis y descripción de cargos
2. Diseño de cargos
3. reclutamiento y selección de personal
4. contratación de candidatos seleccionados5. orientación e integración (inducción) de nuevos funcionarios
6. administración de cargos y salarios
7. incentivos salariales y beneficios sociales
8. evaluación del desempeño de los empleados9. comunicación con los empleados
10. capacitación y desarrollo del personal
11. desarrollo organizacional
12. higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con los empleados yrelaciones sindicales
Redacción de un informe donde se consideren
los siguientes puntos:
a.
Planificación estratégica de los recursos humanos.
b.
Objetivo de la Gestión
Humana.
c.
LaAdministración de recursos humanos como responsabilidad de Staff.
d.
Subsistema de recursos humanos
La planificación estratégica de recursos humanos
La planificación estratégica de recursos...
UAPA
ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA MERCADEO
MATERIA
Gestión Humana
INFORME SOBRE
Tarea 1
PRESENTADO A:
Dayanara Reyes Pujols
PRESENTADO POR:Melkin Fernández
SANTIAGO, REPUBLICA DOMINICANA
Julio 2013
Realización de un informe que contenga:
Un cuadro comparativo de las teorías
motivacionales que más incidieron en la Gestión delTalento Humano,
considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los
aspectos más relevantes de cada una, se puede usar la Web y la bibliografía
recomendada en la asignatura.
Creación de un listado previo a la investigación en la bibliografía recomendada
para la asignatura diferentes fuentes de: Las políticas, normas y reglas que
debe tener el departamento de GestiónHumana y Justificar la elección de las
mismas.
El departamento de Gestión Humana esta relacionado con estas funciones del administrador pues se refiere a las políticas y practicas necesariaspara administrar el trabajo de la personas, a saber.
1. Análisis y descripción de cargos
2. Diseño de cargos
3. reclutamiento y selección de personal
4. contratación de candidatos seleccionados5. orientación e integración (inducción) de nuevos funcionarios
6. administración de cargos y salarios
7. incentivos salariales y beneficios sociales
8. evaluación del desempeño de los empleados9. comunicación con los empleados
10. capacitación y desarrollo del personal
11. desarrollo organizacional
12. higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con los empleados yrelaciones sindicales
Redacción de un informe donde se consideren
los siguientes puntos:
a.
Planificación estratégica de los recursos humanos.
b.
Objetivo de la Gestión
Humana.
c.
LaAdministración de recursos humanos como responsabilidad de Staff.
d.
Subsistema de recursos humanos
La planificación estratégica de recursos humanos
La planificación estratégica de recursos...
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