Nuevos Enfoques De La Administracion

Nuevos Enfoques de la Administracion
Resumen Ejecutivo



POR

MIGUEL ORLANDO ROMO MUÑOZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
INSTITUCION UNIVERSITARIA DE CONFACUACA
UNICONFACAUCA
CONTADIRIA 2



PRESENTADO A
JOSE VIDAL









SANTANDER DE QUILICHAO 23 DE FEBRESRO DE 2015
OBJETIVO GENERAL

Este escrito tiene como fin realizar un análisis de los enfoques iniciales de laadministración (TAILOR Y FAYOL) y hacer un comparativo con el nuevo enfoque de la misma a fin de establecer cuál de las antiguas mencionadas permanecen y cuales se han modificado con el paso del tiempo es decir la Administración del Siglo XXI.



OBEJTIVO ESPECÍFICO

Se pretende resaltar la importancia y los aportes han tenido los primeros enfoque de la administración, (ADMINISTRACION CIENTIFICA O CLASICA)y los cambios que la han actualizada al pasar del tiempo destacar que las aportaciones de personajes clásicos como TAYLOR y FAYOL fueron y siguen siendo legado de la administración de nuestros tiempos.


INTRODUCCION

La administración está pasando por un periodo intenso de profunda revisión y critica, ya que si bien es cierto existen unas raíces o unas simientes administrativas, basadasmetodologías físicas y científicas de personajes importantes de la historia como los fueron Isaac Newton y Rene Descartes. Pero estas con el tiempo se han tenido se ceñir a grandes cambios, pero no estoy hablando de cambios radicales, estoy hablando de cambios complementarios los cuales permiten que esta se amolde y corra al compas de la evolución del mundo moderno, por ello la importancia de conocercuáles son esos cambios que hace de la administración una ciencia fluctuante capaz de asimilar y acoplarse a los a las actualizaciones evolutivas a fin de seguir siendo una ciencia efectiva y eficaz para desarrollo del ser humano, las organizaciones y el entorno en el que se desenvuelven.




DESARROLLO

Sabemos todos que los señores Fayol y Taylor realizaron importantes aportes a la administración consus teorías tal como la administración científica y sus logros entre los cuales destaco la (División del trabajo) entre otras, de tal manera que se conocen como los padres de la misma.
Esto señores influenciados por personajes como Newton y Descartes, de los cuales se origina los pensamientos lineales y lógicos del pensamiento administrativo para la época y de los cuales vierten raícesdenominadas periodos en los cuales se presentaron fenómenos que han venido transformando continuamente atreves de los tiempos la ciencia administrativa.
Quiero resaltar que desde los tiempos de Newton la raza humana a venido evolucionado continuamente dando lugar a nuevas teorías las cuales desvirtúan la exactitud de teorías anteriores, es el caso de la teoría Cuántica, la cual asevera que la teoríaNewtoniana de causa y efecto no aplica para partículas subatómicas.
Adentrándonos más en el tema el autor plantea que si bien estas teorías han sido efectivas lo fueron en su momento pero el mundo ha ido girando y con él se han presentado cambios que han obligado a todas las ciencias descubrir que no siempre sus teorías serán siempre exactas.
Que para el caso de la ley de supervivencia, o la ley del másfuerte o que el pez grande se come al chico no siempre será de esta manera, y un ejemplo claro en administración es que no siempre las empresas grandes absorben a las más pequeñas, aplicando el proverbio anterior, en teoría de pronto sí.
Pero en administración el tema de la carrera por evolucionar ha conllevado a que la fuerza se mida en la competencia por ser el mejor en calidad de producto oservicio, eficiencia, satisfacción del cliente entre otras.
Como vemos son varios los puntos en juego lo que quiere decir que esto genera que la nueva teoría administrativa denomine estos puntos en competencia los que hacen la diferencia entre una organización y otra y generen cabios canticos en las mismas.
Estos cabios hacen l diferencia y para nuestro ejemplo si la empresa pequeña se actualizo...