nuevos enfoques de la adminitracion

NUEVOS ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

1SEMESTRE 14_I


INTEGRANTES



SERGIO BARRIENTOS ARONE
ANA MARIA CASTRO ANCCO
SONIA ESPINOZA CÁCERES
SHELVI GUZMÁN INCA
ALBERTO HUIHUA CHIPANA

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURMAC
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN
ABANCAY
2014.
Tabla de contenidoINTRODUCCIÓN
Las personas han hecho planes y estrategias desde hace miles de año, en la que el trabajo en equipo era primordial para sobrevivir. Sin embargo, en las teorías de la administración se suele considerar un fenómeno relativamente reciente que surge con la industrialización, gracias a ello surgen las organizaciones, agrupadas de personasesencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. Por ende, los enfoques de la administración tuvieron diferentes puntos de vista, pero solo un objetivo, siendo el desarrollo y prosperidad de una organización. El nuevo enfoque de la administración, nos deleita sobre cómola ciencia se ha desarrollado poco a poco, pero en constante relación con la administración, el avance tecnológico tuvo un papel muy importante y fundamental para la administración, se dio el boom de la información, se desarrolla la internet como un componente fundamental de las organizaciones, posteriormente surgir los negocios virtuales que remplazaron los diversos canales del comprador yvendedor, siendo una organización eficaz y eficiente. Por ello se crean técnicas para el mejor aprovechamiento de la tecnología, en la que las organizaciones deben adaptarse a la innovación de la tecnología, y un aprendizaje muy constante y dinámico en la estructura de las organizaciones.



NUEVOS ENFOQUES DE LA ADMINITRACIÓN.
Según (Salazar, 2014), primeramente la teoríaadministrativa está pasando por un periodo de revisión y critica, el mundo cambio y también la teoría administrativa está cambiando. En consecuencia la teoría administrativa pasó por tres periodos en su trayectoria, consiste en la creación de las bases teóricas de la administración creadas por TAYLOR Y FAYOL, involucrando principalmente la administración científica, la teoría clásica y la neoclásica.Este periodo se inició a principios del siglo xx en la cual el pensamiento lineal y lógico predomino en la teoría administrativa. Por ende ocurrió con la influencia de la teoría de sistema, que sustituyo el pensamiento analítico, el mecanicismo por el expansionismo, partir de la década de los 60, el enfoque sistémico trajo una nueva concepción de la administración, la búsqueda del equilibrioorganizacional con el medio ambiente. Está ocurriendo gracias a la teoría del caos y de la complejidad en la teoría administrativa, el cambio llego con todas sus fuerzas en el mundo de las organizaciones.
Según (Gomez, 2002), los nuevos enfoques administrativos conciben a la organización como un sistema abierto, compuesto por materiales, máquinas, hombres, tecnología y medio ambiente. La organizacióninteractúa con el ambiente, recibe influencias de él y a su vez ella puede contribuir a modificarlo. Este es un enfoque más apropiado para la época actual, donde se dan ambientes inestables, turbulentos que requieren de organizaciones también cambiantes, capaces tanto de reaccionar oportunamente ante los cambios como de adelantarse a ellos. El conocimiento evoluciona y por consiguiente laspersonas y las organizaciones; por ello es necesario que quienes dirigen vivan en estado de permanente estudio, de considerar las diferentes perspectivas en el conocimiento de la acción empresarial y de que es necesario un enfoque diferente para administrar a las personas, en otras palabras, administrar “el talento humano”. El nuevo enfoque se privilegia el trabajo en equipo con todo el personal...