Nuevos Paradigmas Para Nuevos Mundos

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Fuente: Texto “Competencias y Competitividad” – Diseño para organizaciones Latinoamericanas. Benavides
Espíndola, Olga. M cGraw Hill 2002. Capitulo I.

NUEVOS PARADIGMAS PARA NUEVOS MUNDOS

El término paradigma lo encontrará el lector en todo el texto. A fin de lograr una
interpretación común, la autora part e de la identificación de su significado y sus
implicaciones.
Seconsideran paradigmas a las premisas que dan fundamento y soporte a una
forma particular de percibir y pensar sobre algo, constituyéndose como marcos
referenciales que sustentan la posición y los criterios del sujeto frente a una realidad
específica. Consolidan las representaciones mentales o concep tos fundamentales
que soportan su afinidad o su identificación con teorías, modelos e ideologíasque
moldean el conocimiento y la forma de leer e intervenir sobre una realidad expresa.
Los paradigmas tradicionales se han forjado durante generaciones insti tucionalizando pautas de comportamientos y de relaciones societarias, organi zacionales, familiares, que traducen una forma de ser, interpretar y relacionarse. El
cambio de modelos con la globalización a partir de la década de 1990 en elesquema neoliberal presiona por instituir nuevos paradigmas técnicos, económicos,
sociales y ambientales, que rompen con lineamientos y funciones del Estado 1, el
sector productivo y la sociedad, generando inestabili dad, movilidad, contradicciones
y conflictos.
Las metamorfosis que viven los países, cuyas c omunicaciones y economías fueron
en el devenir histórico parcialmente cerradas, seencuentran hoy presionadas a
afrontar una realidad virtual, transnacional, obligando a la gestión organizacional a
incursionar en condiciones complejas, para posibilitar la internacionalización de
capitales y asumir el reto de competir y posicionarse en las fuerzas de mercados
ampliados, condiciones que suponen replantear patrones organizativos y culturales.
Su logro exige sobrepasar larealidad circundante, los límites de l a nacionalidad, de lo concreto y presente, reconocer intercambios en realidades futu ras y
aun virtuales, con intereses exigentes y heterogéneos, particulares y diversos, que
requieren concertarse con base en ideas, conceptos, valores, polí ticas y objetivos

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contextualizados, implicando una nueva cualidad: una visión claramente asimilada einteriorizada por los actores empresariales, industriales y estatales.
Además, la evolución institucional2 incrementa la necesidad de revisar la lógica
de intervención-regulación, considerar la modificación y el ajuste de las condiciones
económicas, jurídico-institucionales, socioculturales, infraestructurales y en la
política pública de los diferentes sectores orientándola hacia elfortalecimiento de
condiciones que faciliten la competitividad productiva del país y el bienestar de sus
habitantes.

Globalización y competitividad
Las condiciones gestadas con la interdependencia econó mica mundial de corte
neoliberal, sumadas a la necesidad de desarrollo económico y bienestar social de
pueblos y naciones, aterrizan en el interés de identificar, proyectar y forjar
condiciones paragarantizar la competitividad nacional y organizacional en el
escenario de los mercados ampliados.
En ese mundo global considerado el mundo de los mundos, ya se decía, por la
interdependencia de intereses que hacen complejas las lecturas inmer sas en
culturas y visiones variadas, de carácter material y virtual, marcan la importancia d1e
la comprensión y la interpretación de símbolos. Además,crece la velocidad con los
aportes de la tecnología y las comunicaciones, manifiestas en el posicionamiento
creciente de los e-business, generando impactos de con-textos ampliados y
entrópicos con los que instituciones y organizaciones apren den a cohabitar y a
crecer.
Estos fenómenos requieren la formación del ágil conocimiento aplicado y
cambiante, la capacidad de aprender y ―desaprender‖...