Nuevos Sistemas Salariales

La existencia de puestos de trabajo en la forma organizativa integrada hace necesario el enunciar los principios y métodos para la Evaluación de los puestos, los que debe diferir de los empleados conel método tradicional. No hay que olvidar la posibilidad de estudiar la evaluación integral de los puestos de trabajo, o sea, la valoración global tanto de los aspectos de complejidad yresponsabilidad como aquellos correspondientes a las condiciones del medio en que se desarrolla el mismo.

Sin embargo, es un hecho que la etapa actual la fuerza de trabajo hace nuevos reclamos al empleo, a lacalidad del mismo, no bastando solo una remuneración justa sino que se busca una mayor amplitud en las funciones que se realizan, se rechaza el trabajo monótono y se prefiere aquel en el que se puedaejercitar tanto el esfuerzo físico como el intelectual en un trabajo creativo, útil y participativo. Los nuevos requerimientos han hecho que las tasas de fluctuación resulten altísimas allí donde losempleos no responden a las expectativas de los trabajadores, y las empresas vean reducidas continuamente las ventajas que aparentemente implicaba la profunda división del trabajo existente.
Laampliación de los perfiles de trabajo, el enriquecimiento de los contenidos, y no solo la transformación de los contenidos de trabajo sino también la articulación o integración de las funciones caracterizanlas nuevas tendencias, que son fruto del creciente proceso de socialización del trabajo y de asimilación del proceso científico – técnico presente a escala internacional, desde luego, atemperado a lasparticularidades de cada país.
Todo ello impone sobre la evaluación del trabajo como tarea fundamental la delimitación de los salarios escala a percibir por los integrantes de los equipos y ladeterminación de los requisitos de calificación y de realización del trabajo en todo grupo escala.
Tipos De Beneficios Sociales
 Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a...