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INTRODUCCIÓN

Considero que todos estos aportes uno de los aspectos de mayor importancia, Son varios los artículos de la Ley Federal del Trabajo que se refieren a la capacitación y adiestramiento. El artículo 3o. consagra el interés social de promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. El artículo 25, señala que los trabajadores deben ser capacitados yadiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas.
El artículo 159 habla de la cobertura escalafonaria.se adopta al trabajo de menores a las nuevas reglas de la capacitación y el adiestramiento; se modifican las reglas concernientes a los contratos colectivos para incluir la formación profesional y se incluye en el servicio nacional de empleos,capacitación y adiestramiento.
En el artículo 153, regula la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito de enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo.
La LFT señala que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel devida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.




La Capacitación y Adiestramiento en la Ley Federal del Trabajo.
La obligación de capacitar y adiestrar.
Es obligatorio para el patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores, teniendo comoobjeto, principalmente (artículo 153):
I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nuevas tecnologías.
II.Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III.Prevenir riesgos de trabajo.
IV.Incrementar la productividad.
V.En general, mejorar las aptitudes deltrabajador.
Cuando el patrón no dé cumplimiento a a obligación de presentar ante la ST Y PS los planes y programas de capacitación y adiestramiento, o cuando presentados dichos planes y programas no los lleve a práctica, será sancionado sin perjuicio de que, en cualquier de los dos casos, la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de que setrata.
El lugar de la capacitación y adiestramiento.
La capacitación y el adiestramiento se deben impartir dentro del centro de trabajo y dentro del horario que corresponda a la jornada. Esto puede variar siempre y cuando el patrón se ponga de acuerdo y manifiesten su conformidad.
La capacitación y el adiestramiento son supervisados por la ST y PS. Como Secretaría, tiene la obligación d registrartodos los planes y programas que se van a aplicar a los trabajadores. La capacitación y el adiestramiento se deben realizar ya sea por personal de la empresa o bien por instructores especializados.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores pueden formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o abarcar a una rama industrial o actividaddeterminada.
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I.Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
II.Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos.
III.Presentar losexámenes de evaluación de conocimiento y de aptitud que sean requeridos.
La contratación colectiva y la capacitación y adiestramiento.
En los contratos colectivos se deben incluir cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcional capacitación y adiestramiento a los trabajadores. Además, podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrón capacitará y...