Nulidad De Despido Sindical

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CÁTEDRA : DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CATEDRÁTICO : Dr. MISARI CONDE EDY

ALUMNAS : reservado

SEMESTRE : VI - B1

HUANCAYO –PERÚ
2012

A nuestros padres por ser el pilar fundamental en todo lo que somos, en toda nuestra educación, tanto académica, como de la vida, por su incondicional apoyo perfectamente mantenido a través del tiempo.

ÍNDICECARÁTULA…………………………………………………………………………….. 1
DEDICATORIA…………………………………………………………………………... 2
ÍNDICE…………………………………………………………………………………… 3
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………4

CAPÍTULO I
GENERALIDAD

NULIDAD DE DESPIDO POR VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL 5

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo que lleva por título “nulidad de despido por violación de la libertad sindical”, ha sido resultado de un minucioso análisis dela sentencia, la cual ha permitido abordar el tema en cuestión considerando la especificaciones necesarias en cuanto a la libertad sindical la misma que está conformada por un conjunto de derechos, que pueden ser clasificados atendiendo a su titularidad y a su contenido.

…

CAPITULO I
NULIDAD DE DESPIDO POR VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL
1.1 LIBERTAD SINDICAL:
Es aquellacapacidad auto determinativa para participar en la constitución y desarrollo de la actividad sindical. Dentro de esta corriente Palomeque López define a la libertad sindical de manera muy apropiada como «el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos al ejercicio libre de las funciones que le son atribuidas constitucionalmentepara la defensa de los intereses de los trabajadores».

Además de ello en el Texto único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en su título II De la Libertad Sindical, artículo 2° se afirma que el estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramientosocial, económico y moral de sus miembros.
Como se veen la definición incluye un componente organizativo y otro de actividad, en la medida en que lo que se pretende es defender y promover los intereses de los trabajadores, para lo cual uno se organiza y actúa.
El elemento organizativo, material o estático de la libertad sindical recae sobre la facultad de organizarse colectivamente, de constituirsujetos colectivos como presupuesto de efectividad de la actuación sindical.
El elemento causal o dinámico o de actividad, que tipifica al fenómeno sindical y que justifica su existencia, que le da su impronta específica y que el legislador ha considerado digno de una especial tutela y apoyo, es justamente la actuación del sujeto colectivo dirigida a promover y tutelar los intereses económicos ysociales de los trabajadores (equilibrar la desigualdad congénita de los trabajadores individualmente considerados y canalizar el conflicto industrial intrínseco). El sindicato nace para actuar en representación de tales intereses. Por ello, se ha dicho que el objeto central del concepto de libertad sindical no es ni el individuo ni la organización sindical, sino la actividad sindical, aunquetampoco se puede dejar de lado que en el actual estadio de desarrollo de las relaciones laborales, organización y actuación forman un binomio indisoluble en el campo sindical

Esta actividad, tal vez se pueda resumir como «autotutela de los intereses del trabajo»; es decir, como el conjunto de acciones necesarias para defender y promover eficazmente los intereses de los trabajadores, en un contextode respeto a las normas básicas del ordenamiento jurídico y a los derechos de terceros (auto organización del grupo, actividad conflictual, producción normativa, representación ante autoridades, con la prensa, en órganos colegiados institucionales, etc.).
En este contexto, nadie duda que el contenido esencial del derecho involucra a los componentes individuales y colectivos,...