Nuntium Legalis Laboral

Nuntium Legalis

Nuevas obligaciones para los patrones,
relacionadas
con
la
capacitación,
adiestramiento y productividad de sus
trabajadores.

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Nuevas obligaciones para los patrones, relacionadas con la capacitación,
adiestramiento y productividad de sustrabajadores.
Si bien la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a los
trabajadores ya existía en la Ley Federal del Trabajo ( “Ley”) dentro de un
capítulo especial desde el 28 de abril de 1978, la reforma laboral del 1º de
diciembre de 2012 incluyó la capacitación de los trabajadores como un
instrumento para lograr una mayor productividad del sector empresarial.
Conforme a lo establecido enla reforma a la Ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(“Secretaría”) publicó en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013, un Acuerdo
por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los
trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de
los trabajadores (“Acuerdo”).
DichoAcuerdo contiene de manera específica las reglas que deben seguir los patrones para el
cumplimiento de sus obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento de sus
trabajadores pues tratándose de aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores,
existe la obligación de crear una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, cuyo principal objetivo será vigilar,instrumentar y operar los programas de
capacitación que sean implementados por la empresa. En el Acuerdo se incluyen las
disposiciones relativas a la forma en que deberá funcionar dicha Comisión, mismas que serán
exigibles 90 días naturales después de la publicación del Acuerdo, es decir, a partir del 12 de
septiembre de 2013.
Entre las obligaciones más relevantes que contiene el Acuerdo, se encuentran lassiguientes:
a) Constituir la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, en el caso de
aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.
Dicha Comisión deberá integrarse de manera bipartita y paritaria, por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, y para este efecto se deberá utilizar el nuevo
formato DC-1, expedido por la Secretaria como partedel mencionado Acuerdo.
Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa lo ameriten debido al
número de establecimientos, las actividades que realice la empresa o el número de sus
trabajadores, se podrá constituir más de una Comisión Mixta o bien conformar subcomisiones
mixtas.
Las funciones de esta Comisión Mixta comprenden:
(i)

Vigilar, instrumentar, operar y mejorar lossistemas y los programas de
capacitación y adiestramiento;

(ii)

Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización
del trabajo y las relaciones laborales;

(iii)

Proponer medidas con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la
productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;

(iv)

Vigilar el cumplimiento de los acuerdos deproductividad;

(v)

Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo
de la distribución de los beneficios de la productividad;

(vi)

Autentificar las constancias de habilidades laborales expedidas a
trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento; y,

(vii)

Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las
modalidadesde capacitación inicial y período a prueba.

los

b) Elaborar el plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad en términos
del nuevo formato DC-2, expedido por la propia Secretaría.
c) Expedir constancias de competencias o de habilidades laborales a los trabajadores que
hayan completado los diferentes programas de capacitación o hayan aprobado un examen de
autosuficiencia....