Nutricion

Análisis y descripción de puesto

Departamento: Gerente

Descripción general:
Funciones:
• Analizar
• Organizar
• Dirigir
• Planificar
• Supervisar
• Controlar
• Coordinar

Descripción detallada:

Actividades a realizar
La creación de un equipo de trabajo.
Llevar el mando.
Fijar objetivos de la empresa a corto y mediano plazo
Toma de decisiones yactos.
Motivar a los empleados.
Tener comunicación.
Evaluar y supervisión periódicamente el cumplimiento de las funciones de los departamentos.
Tener claro su propio trabajo.
Asignar tareas.
Entrenar y ayudar a desarrollar a sus empleados.
Evaluar la efectividad.

Habilidades para lograr un buen funcionamiento del departamento, y mejorar la calidad del trabajo:
Mando
De lenguaje yexpresividad
Conocimientos de redacción
Interrelación con las personas del medio
Manejo de lenguajes extranjeros
Manejo de programas computacionales

Departamento: Recursos Financieros

Descripción generalizada
Funciones:
• Supervisión de área administrativa
• Información económica de la empresa
• Cotizaciones
• Ejercicios que permitan saber el capital de la empresa• Mejorara e interpretar resultados de financieros de la empresa

Descripción detallada

Actividades:
Organizar económicamente la empresa, en cuanto a gastos, inversiones y capital con el que se cuenta
Controlar el flujo de dinero, llevando información detallada de la entrada y salida de dinero.
Cotización en cuanto a precios manejados por producción, mercadotecnia, ventas y demásdepartamento, así lograr una buena inversión
Materia prima
Costos de producción
Costos de mercadotecnia
Supervisión del departamento de compras
Costos de ventas
Crear planes financieros para que la empresa obtenga mayor ganancia y tener solvencia en cuanto a la elaboración del producto
Dar propuestas a la Gerencia General, que logre mayor eficacia y eficiencia en los recursos financieros.Habilidades requeridas para el funcionamiento de la empresa:
Matemática
Lógica
Manejo de programas de contabilidad, Excel, power point, entre otros. Los idiomas requeridos y sobre todo los procesos económicos y cierto porcentaje del ingles.

Aplicando el valor de la honestidad en todo momento y en cada actividad realizada

Departamento: Recursos Humanos

Descripción general
Funciones:• Lograr un ambiente agradable de trabajo
• Evaluar constantemente el trabajo realizado
• Facilitar la adaptabilidad del trabajador
• Evaluar las habilidades del empleado para la vacante solicitada
• Comunicación y buena relación con los empleados
• Capacitación de todos los empleados, para lograr productividad

Descripción detallada:

Actividades:Reclutamiento del personal de acuerdo a sus cualidades y habilidades presentadas en el aspirante.
descripción de perfiles y actividades hacia cada departamento que conforman la empresa .
Generar motivación e interés entre los trabajadores de la empresa a través de estímulos económicos o personales
La Evaluación constante del desempeño del personal.
Organizar el papeleo de la empresa.
Planear y aplicar lacapacitación a los trabajadores para logara una mejor integración y productividad, ayudando a la empresa.
Hacerse cargo d todos los derechos de los empleados como seguros, pago de nomina y prestaciones a las que tienen derecho ante el gobierno
Establecer el perfil y diseño de puestos.
Dar a conocer las responsabilidades del personal y asegurar que se cumplan.
Determinar las condiciones deempleo.
Recibir quejas, sugerencias y resolver los problemas del personal.

Habilidades para el desempeño del puesto.
Maneja programas y la maquina de escribir, facilidad de palabra.

Persuasión sobre las personas, Saber interpretar las características de trabajadores.

Buena presentación, observación.

Departamento: Mercadotecnia

Descripción general:

Funciones:
• Promoción...