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UNIVERSIDAD DE LONDRES
GUÍA DE TERCER EXAMEN PARCIAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA UN ESTABLECIMIENTO DE ALIMENTOS Y BEBIDAS
PROFESOR: JAVIER EFREN RODRIGUEZ MEJÍA
ALUMNO: GRUPO:
I- CONTESTE BREVEMENTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.
1. ¿Qué es administración?


2. ¿Qué es administración de recursos humanos?

3. ¿Cuáles son las características de la administración?4. ¿Cuáles son las ciencias auxiliares de la administración?

5. Que es planeación?


6. ¿Qué es organización?

7. ¿Que es dirección?

8. ¿Qué es control?


9. ¿Qué es un programa?


10. ¿Qué es un presupuesto?


11. ¿Qué es un procedimiento?


12. ¿Qué es una premisa?


13. ¿Qué es un pronóstico?


14. ¿Qué es un objetivo?


15. ¿Qué es una estrategia?


16.¿Qué es un organigrama?


17. ¿Qué es departamentalización?


18. ¿Qué son los sistemas de organización?


19. ¿Qué es un manual?


20. ¿Qué es un manual de inducción?


21. ¿Qué es comunicación?


22. ¿Qué es liderazgo?


23. ¿Qué es motivación?
24. ¿Qué es toma de decisiones?


25. ¿Cuáles son las características del control?


26. ¿Cuántos tipos de control existen?27. ¿Qué es una empresa?


28. ¿Cuáles son los fines de toda empresa?


29. ¿Cuáles son las áreas de toda empresa?


30. ¿Qué es reclutamiento?


31. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento interno?
32. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento externo?


33. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento más comunes?


34. ¿Qué es el outsourfing?35. ¿Qué son los afores?


36. ¿Qué es la ley de seguro social?


37. ¿Qué es la ley federal del trabajo?


38. ¿Qué son las cámaras de comercio?


39. ¿Qué son las comisiones mixtas de higiene y seguridad?
40. ¿Qué es un riesgo de trabajo?


41. ¿Qué es un accidente de trabajo?


42. ¿Qué es un examen y cuantos tipos existen?


43. ¿Qué significa currículum vitae?


44.¿Qué es un contrato y cuantos tipos existen?


45. ¿Qué es selección?


46. ¿Qué es capacitación y cuantos tipos existen?


47. ¿Qué es una entrevista y cuáles son sus partes?


48. ¿Qué es una entrevista de salida?


49. ¿Qué es una entrevista de confrontación?


50. ¿Qué es auditoria?


51. ¿Cuáles son las partes de toda auditoria?


52. ¿Qué es una auditoria de recursoshumanos?


53. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios?


54. ¿Qué es un salario?

55. ¿Qué es el salario mínimo?



56. ¿Qué es el salario máximo?


57. ¿Qué es el salario nominal?


58. ¿Qué es el salario real?


59. ¿Qué es el salario diario integral?


60. ¿Qué es la hoja de nómina?


61. ¿Cuáles son las prestaciones de todo trabajador?


62. ¿Qué es laprima vacacional y a cuanto equivale?


63. ¿Qué es la prima dominical y a cuanto equivale?


64. ¿Qué es el tiempo extra y como se calcula?


65. ¿Qué es la inducción?


66. ¿Qué es la planeación de recursos humanos?


67. ¿Qué es la planeación estratégica?


68. ¿Qué es un inventario de recursos humanos?


69. ¿Qué es el mercado de trabajo de recursos humanos?
70. ¿Cuáles sonlos principales fundamentos de la selección de personal?


71. ¿Cuáles son las limitaciones de la selección de personas?


72. ¿Qué es ética?


73. ¿Qué es un examen psicométrico?


74. ¿Qué es un examen de personalidad?


75. ¿Qué es un examen médico?


76. ¿Cuáles son los antecedentes de la capacitación?


77. ¿Qué es higiene?

78. ¿Qué es seguridad?


79. ¿Qué son lasenfermedades profesionales?


80. ¿Qué es una norma?


81. ¿Qué es un reglamento?


82. ¿Cuáles son las técnicas para fomentar la seguridad?


83. ¿Qué significa trazar “patrón de conducta”?


84. ¿Cuáles son las características del entrevistado?


85. ¿Cuáles son las características del entrevistador?


86. ¿Cómo se integra el expediente del trabajador?


87. ¿Qué...