Nventando La Empresa Del Siglo Xxl
Páginas: 11 (2704 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2012
Introducción
En este resumen del libro” inventando la empresa del siglo XXl”, se dará a conocer la teoría de “Fernando Flores” sobre la importancia de la administración y comunicación dentro de una empresa, la relación que hay entre estos dos conceptos y lo importante que son para el funcionamiento eficiente de una organización.
Nos podremos dar cuenta porque surgen los quiebres dentrode la administración y la comunicación, cuales son los tipos que existen y como podemos sobrellevar estos quiebres para facilitar el funcionamiento optimo dentro de una empresa u organización.
Además, conoceremos cuales son los actos del lenguaje, en que consiste cada uno de ellos y la relación existente entre cada tipo.
No podemos dejar mencionar la importancia de las reglas lingüísticas,y el énfasis que se da a que las empresas deben tomar compromisos que debe satisfacer. En estos se incluyen las peticiones y promesas que adquiere n las empresas, por lo que toma gran importancia la conversación dentro de las instituciones.
Sabiendo todo esto estaremos en condiciones de diferenciar las distintas características que posee la administración y comunicación dentro de la empresadel siglo XXl, y lo importante que son para la sobrevivencia y funcionamiento correcto de las empresas
Capitulo 1: Administración y comunicación.
Administración:
La palabra “administración” implica in interés por la acción, especialmente una acción efectiva y cooperativa. El asunto principal es el problema de buena y mala organización dentro de lasempresas.
Administración en el sentido norteamericano, difiere de otras tradiciones, tales como en Francia y algunos países de habla hispana. Los franceses tienen una tradición fuerte de administración, que consiste en aplicar normas, procedimientos o principios a casos o situaciones particulares.
En E.E.U.U la empresa privada ha ejercido un liderazgo sobre otras ramas de la economía, aunquetambién hay una valiosa tradición de administración en el sector público.
La preocupación por distribuir los recursos dentro del sector público, ha logrado que muchos países desarrollen nuevos métodos de administración en áreas como educación, salud, entre otras.
A fines del siglo pasado se crearon modernas escuelas de administración que se basaron en el modelo de Stanfor y Harbard. Estodemuestra que ha habido muchos intentos de crear o desarrollar una investigación científica sobre la administración. Podemos distinguir tres tendencias diferentes que contribuyen a este desarrollo.
La primera es la “Ciencia de la Administración”. Esta sostiene que es posible crear una disciplina teórica de la administración, como la medicina y la ingeniería. “El fin de la ciencia de laadministración seria producir una teoría normativa de toma de decisiones y de conducta social en las organizaciones, que se basa en teoría de sistemas, investigación operacional, toma de decisiones y otras disciplina”.
La segunda es la creación de un campo autónomo que se dedica al estudio de organizaciones. Este intenta proveer de una teoría general a las organizaciones sobre los estudios de todasellas.
Un tercer movimiento es la organización de un “federalismo descentralizado”, que ataca los problemas a través de consultores en administrativos y directores creativos.
Finalmente, tomamos en cuenta tres fuentes de reflexión sobre administración:
1.- Una disciplina concerniente al problema técnico de optimización de toma de decisiones.
2.- Una disciplina que buscaenriquecer las categorías y la calidad de las explicaciones para organizaciones.
3.- Lo que se deriva de atacar los problemas de organización y eficiencia.
La comunicación es muy importante dentro de la administración, ya que permite una relación eficiente entre las áreas de una organización. Esta es considerada como la trasmisión de mensajes, ejecución de informes, transmisión de órdenes,...
En este resumen del libro” inventando la empresa del siglo XXl”, se dará a conocer la teoría de “Fernando Flores” sobre la importancia de la administración y comunicación dentro de una empresa, la relación que hay entre estos dos conceptos y lo importante que son para el funcionamiento eficiente de una organización.
Nos podremos dar cuenta porque surgen los quiebres dentrode la administración y la comunicación, cuales son los tipos que existen y como podemos sobrellevar estos quiebres para facilitar el funcionamiento optimo dentro de una empresa u organización.
Además, conoceremos cuales son los actos del lenguaje, en que consiste cada uno de ellos y la relación existente entre cada tipo.
No podemos dejar mencionar la importancia de las reglas lingüísticas,y el énfasis que se da a que las empresas deben tomar compromisos que debe satisfacer. En estos se incluyen las peticiones y promesas que adquiere n las empresas, por lo que toma gran importancia la conversación dentro de las instituciones.
Sabiendo todo esto estaremos en condiciones de diferenciar las distintas características que posee la administración y comunicación dentro de la empresadel siglo XXl, y lo importante que son para la sobrevivencia y funcionamiento correcto de las empresas
Capitulo 1: Administración y comunicación.
Administración:
La palabra “administración” implica in interés por la acción, especialmente una acción efectiva y cooperativa. El asunto principal es el problema de buena y mala organización dentro de lasempresas.
Administración en el sentido norteamericano, difiere de otras tradiciones, tales como en Francia y algunos países de habla hispana. Los franceses tienen una tradición fuerte de administración, que consiste en aplicar normas, procedimientos o principios a casos o situaciones particulares.
En E.E.U.U la empresa privada ha ejercido un liderazgo sobre otras ramas de la economía, aunquetambién hay una valiosa tradición de administración en el sector público.
La preocupación por distribuir los recursos dentro del sector público, ha logrado que muchos países desarrollen nuevos métodos de administración en áreas como educación, salud, entre otras.
A fines del siglo pasado se crearon modernas escuelas de administración que se basaron en el modelo de Stanfor y Harbard. Estodemuestra que ha habido muchos intentos de crear o desarrollar una investigación científica sobre la administración. Podemos distinguir tres tendencias diferentes que contribuyen a este desarrollo.
La primera es la “Ciencia de la Administración”. Esta sostiene que es posible crear una disciplina teórica de la administración, como la medicina y la ingeniería. “El fin de la ciencia de laadministración seria producir una teoría normativa de toma de decisiones y de conducta social en las organizaciones, que se basa en teoría de sistemas, investigación operacional, toma de decisiones y otras disciplina”.
La segunda es la creación de un campo autónomo que se dedica al estudio de organizaciones. Este intenta proveer de una teoría general a las organizaciones sobre los estudios de todasellas.
Un tercer movimiento es la organización de un “federalismo descentralizado”, que ataca los problemas a través de consultores en administrativos y directores creativos.
Finalmente, tomamos en cuenta tres fuentes de reflexión sobre administración:
1.- Una disciplina concerniente al problema técnico de optimización de toma de decisiones.
2.- Una disciplina que buscaenriquecer las categorías y la calidad de las explicaciones para organizaciones.
3.- Lo que se deriva de atacar los problemas de organización y eficiencia.
La comunicación es muy importante dentro de la administración, ya que permite una relación eficiente entre las áreas de una organización. Esta es considerada como la trasmisión de mensajes, ejecución de informes, transmisión de órdenes,...
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