Nvo INFORME LOTTT
Páginas: 10 (2338 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2015
INFORME SOBRE LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 153-154 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y DE LOS ARTICULOS 87,88, 90 y 91 DE SU REGLAMENTO.
PARA: Elena Valera S.
Consultor Jurídico (E)
DE: Viviana A. Álvarez M.
Abogada
FECHA: 19/02/2014
El presente tiene como finalidad informar sobre lo dispuesto en los artículos 87, 88, 90 y 91 del Reglamento de la Ley Orgánicadel Trabajo, y lo que establece la vigente Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras sobre lo contenido en los artículos 153-154 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo, en relación a los permisos para laborar en horas extraordinarias, los días hábiles para el trabajo y su respectiva remuneración.
La legislación venezolana establece los casos excepcionales por los cualespuede prolongarse la Jornada Laboral, cuyo cumplimiento se hará mediante la autorización de horas extraordinarias de trabajo; las cuales son definidas, como el tiempo durante el cual el trabajador labora para el patrono fuera de su jornada ordinaria laboral, con la particularidad de que, ésta prestación de servicios en jornada extraordinaria o en sobre tiempo, deberá obedecer a motivos de caráctereventual o accidental para atender imprevistos o emergencias en el lugar de trabajo.
Es por ello, que todo patrono que requiera prolongar la jornada ordinaria de trabajo o prestación de servicios en horas extras, deberá solicitar previamente a la Inspectoría del Trabajo autorización para ello, cumpliendo con los requisitos que establece la Ley. Así, el artículo 87 del Reglamento de la LeyOrgánica del Trabajo publicado en Gaceta Oficial N° 38.426 del 28/04/2006, prevé:
“Articulo 87. La prestación de servicios en horas extraordinarias deberá fundamentarse en las circunstancias prescritas en el artículo 199 de la Ley Orgánica del Trabajo y deberá ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo de la Jurisdicción.
La solicitud de autorización para la prestación de servicios enhoras extraordinarias o su notificación posterior, en el supuesto de casos urgentes o imprevistos, deberá contener la siguiente información:
a) Naturaleza del servicio que será prestado en horas extraordinarias;
b)Identificación y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras involucrados;
c) Números de horas de trabajo extraordinario consideradas necesarias;
d) Oportunidad para laprestación de los servicios en horas extraordinarias;
e) Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el articulo 199 de la Ley Orgánica del Trabajo, justifican el trabajo en horas extraordinarias; y
f) Salario adicional que corresponden a los trabajadores o trabajadoras que han prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado legalmente.
Elinspector o inspectora del Trabajo deberá pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El silencio del Inspector o Inspectora del Trabajo será considerado como autorización de la solicitud, sin perjuicio de su ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada.”
Esta norma reglamentaria, fue derogada por el articulo 10 delReglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en Gaceta Oficial N° 40.157, de fecha 30/04/2013, el cual plantea los mismos lineamientos para la solicitud de este permiso, incluyendo variaciones, al literal c sobre “el total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas durante el año por cada trabajador y trabajadora” y en cuanto al tiempo parael pronunciamiento, sobre la autorización o no por parte del Inspector o Inspectora, que será de cuarenta y ocho (48) horas.
En atención a lo antes expuesto, no existen en la Fundación antecedentes de solicitudes de autorización presentadas ante la Inspectoría del Trabajo; sin embargo, dada las actividades que se realizan en Funvisis, se pueden considerar como un caso excepcional para la...
INFORME SOBRE LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 153-154 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y DE LOS ARTICULOS 87,88, 90 y 91 DE SU REGLAMENTO.
PARA: Elena Valera S.
Consultor Jurídico (E)
DE: Viviana A. Álvarez M.
Abogada
FECHA: 19/02/2014
El presente tiene como finalidad informar sobre lo dispuesto en los artículos 87, 88, 90 y 91 del Reglamento de la Ley Orgánicadel Trabajo, y lo que establece la vigente Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras sobre lo contenido en los artículos 153-154 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo, en relación a los permisos para laborar en horas extraordinarias, los días hábiles para el trabajo y su respectiva remuneración.
La legislación venezolana establece los casos excepcionales por los cualespuede prolongarse la Jornada Laboral, cuyo cumplimiento se hará mediante la autorización de horas extraordinarias de trabajo; las cuales son definidas, como el tiempo durante el cual el trabajador labora para el patrono fuera de su jornada ordinaria laboral, con la particularidad de que, ésta prestación de servicios en jornada extraordinaria o en sobre tiempo, deberá obedecer a motivos de caráctereventual o accidental para atender imprevistos o emergencias en el lugar de trabajo.
Es por ello, que todo patrono que requiera prolongar la jornada ordinaria de trabajo o prestación de servicios en horas extras, deberá solicitar previamente a la Inspectoría del Trabajo autorización para ello, cumpliendo con los requisitos que establece la Ley. Así, el artículo 87 del Reglamento de la LeyOrgánica del Trabajo publicado en Gaceta Oficial N° 38.426 del 28/04/2006, prevé:
“Articulo 87. La prestación de servicios en horas extraordinarias deberá fundamentarse en las circunstancias prescritas en el artículo 199 de la Ley Orgánica del Trabajo y deberá ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo de la Jurisdicción.
La solicitud de autorización para la prestación de servicios enhoras extraordinarias o su notificación posterior, en el supuesto de casos urgentes o imprevistos, deberá contener la siguiente información:
a) Naturaleza del servicio que será prestado en horas extraordinarias;
b)Identificación y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras involucrados;
c) Números de horas de trabajo extraordinario consideradas necesarias;
d) Oportunidad para laprestación de los servicios en horas extraordinarias;
e) Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el articulo 199 de la Ley Orgánica del Trabajo, justifican el trabajo en horas extraordinarias; y
f) Salario adicional que corresponden a los trabajadores o trabajadoras que han prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado legalmente.
Elinspector o inspectora del Trabajo deberá pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El silencio del Inspector o Inspectora del Trabajo será considerado como autorización de la solicitud, sin perjuicio de su ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada.”
Esta norma reglamentaria, fue derogada por el articulo 10 delReglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en Gaceta Oficial N° 40.157, de fecha 30/04/2013, el cual plantea los mismos lineamientos para la solicitud de este permiso, incluyendo variaciones, al literal c sobre “el total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas durante el año por cada trabajador y trabajadora” y en cuanto al tiempo parael pronunciamiento, sobre la autorización o no por parte del Inspector o Inspectora, que será de cuarenta y ocho (48) horas.
En atención a lo antes expuesto, no existen en la Fundación antecedentes de solicitudes de autorización presentadas ante la Inspectoría del Trabajo; sin embargo, dada las actividades que se realizan en Funvisis, se pueden considerar como un caso excepcional para la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.