Nómina

Asociación Damas Salesianas
Centro de Capacitación Don Miguel Rúa
Curso: Asistente Administrativo de Empresas
Cátedra: Administración de Recursos Humanos
Profesora: Yeslany Briones




Aprendices:
Anyerlin Vázquez
Andrea Inostroza
Wualiezka Castellano
Douglanny Ordoñez
Gabriel Núñez
Sección: G

* Introducción
1. ¿Qué es la nómina?
2. Importancia de la nómina3. Características de la nómina
4. Datos generales de la nómina
5. Propósito y objetivo de la nómina
6. Tipos de nómina
7. Partes de la nómina
8. Cómo elaborar una nómina
9. Procedimiento para elaboración de nómina de personal
10. Planilla de ingreso de personal
11. Asignaciones de la nómina
12. Salarios y tipos de salario
13. Deducciones de nómina
14.Bonificaciones
15. Primas
16. Seguro social
17. Seguro colectivo
18. Política habitacional
19. Reporte del seguro social
20. Reporte de seguro colectivo
21. Reporte al ministerio de trabajo
22. Reportes INCES

* Conclusión


1.- Nómina: Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios queéstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio quedeba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
* La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de losservicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.

2.- Importancia de la nómina:

Es importante ya quees un instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos y salarios de los trabajadores de una empresa así como proporcionar información contable y estadística tanto como para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, cada empresa puede usar o confeccionar una diferente.

3.- Características de la nómina:

* Datos del pagadorde la nomina
* Nombre o razón social
* Domicilio de la empresa
* Numero de la cotización a la seguridad social
* Datos del trabajador de la nomina
* Categoría profesional
* Fecha de antigüedad de la empresa
* Número de afiliación del seguro social
* Rif. Del pagador
* Rif. Del empleado

4.- Datos generalesde la nómina:

* Complementos salariales debidamente detallados
* Periodo de tiempo que abarca la nomina
* Salario base
* Base de cotización de seguro social
* Deducción al trabajador de su parte de seguro social
* Sueldo bruto liquido
* Lugar y fecha del recibo
* Firma del trabajador
* Firma y sello delempresario

5.- Propósito y objetivo de la nómina:

* Propósito: es establecer un control de la liquides del salario de los trabajadores y de los beneficios con los que estos cuentan dentro de una empresa.

* Objetivo: llevar un control para que el salario que devenguen los trabajadores sea el correspondiente al trabajo que este realice en la empresa para que el...