nómina

5. PLANTEAMIENTO DE LA HIPÓTESIS.
Al establecer contratos se incrementara la productividad del empleado ya que se tendrá que cumplir con metas propuestas por cada uno de lo empleados para alcanzarbonos o incentivos y esto repercutirá en que no habrá mas faltas, retardos, disminución de personal porque se tendrá un fin establecido.
6. MARCO TEÓRICO.
7. METODOLOGÍA.
7.1. MÉTODO DE TRABAJAR.7.1.1. HISTÓRICO: en la presente investigación se considera en el primer capitulo, antecedentes históricos de nómina, así como sus principales precursores o teóricos, cuáles fueron los primeros que seaplicaron en el mundo, los lugares que lo manejaron y problemas que atravesaron.
7.1.2. ANALÍTICO: se hace un estudio de las características o elementos que componen la nómina, analizando cada unade sus partes en forma mas profunda y conocer la forma como se manejan en la vida real.
7.1.3. DEDUCTIVO: se partirá de casos generales en cuanto a la forma que se aplica la nómina en las empresaspara conocer como se aplica en un negocio que se dedica a la compra y venta de frutas y verduras.
7.1.4. INDUCTIVO: una vez que se conozca como se aplica a un negocio que se dedica a la compra y ventade frutas y verduras se llagarán a conclusiones generales las cuales se plantearán en la parte final del presente trabajo de investigación después del tercer capítulo, asimismo en todo el capitularioen general.
7.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN POR LA FUENTE DE DATOS.
7.2.1. DOCUMENTAL: se basará el presente trabajo principalmente en información documentada en la WEB del área de nómina.
7.2.2. DECAMPO: se consultará a personal que labora en un negocio que se dedica a la compra y venta de frutas y verduras en el área de recursos humanos para cuestionarles cuáles son sus problemas más comunes y dequé forma una nómina les ayudaría a resolver sus errores más comunes.
7.3. TIPO DE INVESTIGACIÓN POR LA PROFUNDIDAD DEL ESTUDIO:
7.3.1. DESCRIPTIVA: Únicamente se enlistaran las actividades ,...