Nóminas

Definición de nomina:

Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.

En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).

Todas las empresas estánobligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores
y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.

El modelo más utilizado está formado por tres grandes bloques que son:

( Encabezamiento

( Devengos

( Deducciones

El encabezamiento

Debecontener los datos de la empresa y del trabajador que son:

Empresa

( El nombre o razón social

( El domicilio

( Número de la Seguridad Social.

Trabajador

( Nombre

( Apellidos

( Número de afiliación a la Seguridad Social

Además

1. Categoría profesional: es uno de los elementos más determinantes para el sueldo final, ya que, como veremos más adelante, el salario basedepende de ella. Para saber si una persona está encuadrada en la categoría que realmente le corresponde, debe comparar las funciones que desarrolla en su puesto con las descritas para cada categoría en el convenio colectivo de su sector.

2. Puesto de trabajo: indica la tarea que realiza la persona en la empresa. Debido a la distinta valoración de puestos de trabajo que hace cada empresa, dospersonas con idéntica categoría profesional y que trabajen en el mismo sector pueden tener sueldos diferentes, aunque el salario base sea igual.

3. Antigüedad en la empresa: influye en conceptos como los pluses de antigüedad, los ascensos, los premios o las indemnizaciones en despidos. Contribuciones

Actualmente en México los sueldos y salarios así como las prestaciones en dinero o en especie quereciben los trabajadores son objeto de diversas contribuciones ya sean impuestos favor del gobierno federal o a favor del gobierno local correspondiente: también las aportaciones de seguridad social a favor de los mismos trabajadores originan contribuciones que son causadas tanto por la empresa que realiza

Impuesto sobre la renta retenciones. La ley del impuesto sobre la renta en su Art. 113establece para los patrones la obligación de efectuar retenciones mensuales a quienes le presten sus servicios personales subordinados, los cuales enteraran por los mismos periodos y en las mismas fechas de pago en que efectúen sus pagos provisionales del ISR y tendrán el carácter de pagos provisionales del trabajador a cuanta del impuesto anual.

Dichas retenciones también pueden hacerse en formasemanal, quincenal o de acuerdo con las políticas de periodos de pago de las empresas.

Calculo de la retención la ley del impuesto sobre la renta establece una mecánica para la determinación del impuesto a retener; también la secretaria de hacienda y crédito publico mediante la resolución que establece reglas de carácter general aplicables a los impuestos y derechos federales excepto a losrelacionados con el comercio exterior establece otras mecánicas para la determinación del impuesto a retener. La mecánica que se va a estudiar en este capitulo es la establecida en la ley del impuesto sobre la renta.

Tarifa y tablas*. La mecánica para determinar el impuesto a retener o el crédito al salario a entregar según sea el caso consiste en aplicar los pago por sueldos y salarios además delas prestaciones en efectivo o en especie entregados al trabajador en un periodo una tarifa y dos tablas denominadas:

Tarifa del Art. 113 se aplica apara determinar el impuesto determinado

Tabla del Art. 114 se aplica para determinar el subsidio acreditable

Tabla del art. 115 se aplica para determinar el crédito al salario.

Crédito al Salario es la cantidad que se le entrega al...