OARH



Gestión integral de los recursos humanos.
1.- El Departamento de Recursos Humanos.

Como bien sabes, el beneficio de la mayoría de las empresas se obtiene gracias a la unión de tres factores básicos: tierra, trabajo y capital.
A lo largo de los años, el factor tierra ha perdido importancia; el factor capital se ha visto modificado, ya que no se refiere solamente a la aportación demaquinaria o dinero, sino que en la actualidad también se refiere al saber hacer. Sin embargo, el factor trabajo, que es en el que nos vamos a centrar en el desarrollo de este módulo, se mantiene vigente, si bien es cierto que se ha modificado su consideración.

En la actualidad, debes tener muy en cuenta que la política de gestión de los recursos humanos en las empresas tiene una gran importancia,que se basa en el reconocimiento a los trabajadores y trabajadores como uno de los activos más importantes que tiene para conseguir los objetivos que se haya planteado la empresa.

Debido a este motivo, la dirección de recursos humanos se sitúa en el segundo nivel del organigrama en dependencia directa de la Dirección General y en el mismo nivel que las demás direcciones básicas de la empresa.La situación, las características y las funciones del departamento de recursos humanos dependerán del tamaño y la actividad de la empresa. Así, en las empresas pequeñas o con pocos trabajadores no suele existir este departamento, ya que se externalizan sus funciones, es decir, se contrata el servicio de empresas especializadas, y en las empresas de gran tamaño existen departamentos de recursoshumanos muy complejos.
1.1.- Origen y funciones.

Antes de comenzar con el desarrollo del apartado, es muy útil que conozcas cuál ha sido el origen del departamento de recursos humanos en las empresas.
El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como pueden ser: los trámites de selección delos trabajadores, la realización de contratos, nóminas, seguros sociales, IRPF, etc.
Debes tener presente que este departamento, que en ocasiones también se le llama Departamento de Personal, solía estar integrado en el departamento de administración, sobre todo en las pequeñas empresas.

En el departamento de personal o de recursos humanos se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen yestudian las actividades de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Pero, ¿qué funciones desempeña este departamento? Normalmente, se dividen en tres grandes grupos de funciones: organización del personal, gestión del personal y evaluación y control del desempeño.

Solución:
Ejercicio de relacionar.
Tarea
Relación
Función
Plan de promoción
3
1. Relaciones laborales
Resolución deconflictos
1
2. Evaluación de resultados
Control de la productividad
2
3. Motivación y formación

1.2.- Fuentes de la normativa laboral.

No pienses que el Derecho Laboral es reciente, pues surge con la Revolución Industrial en respuesta a los problemas sociales de los trabajadores y trabajadoras; si bien, antes de la aparición del Derecho Laboral como rama del Derecho con sustantividadpropia, el trabajo asalariado era regulado por el Derecho Civil. Nace así una serie de normas que evolucionarán hasta el actual Estatuto de los Trabajadores (ET).

Se entiende por Derecho Laboral o Derecho del Trabajo al conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de formapersonal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario o empresaria.


Debes tener en cuenta que el Derecho Laboral se rige por una serie de normas jurídicas. Estas normas nacen de distintas fuentes, como son:
Internas. Normas procedentes del Derecho interno del Estado español.
Externas. Normas de origen internacional aplicables en el Estado.
Profesionales....