obesidad

Los “valores personales” no deben
influir en el juicio profesional.
Habitualmente estamos
acostumbrados a interpretar ciertas
situaciones, contextos, posturas…
realizando juicios de valor.
En el ambiente de Salud Mental
puede esto ser muy grave, ya que
podemos caer en el error de
interpretar un diagnostico que no
sea el real. No hay que hacer juicios
de valor; hay que ser objetivos almáximo de las expresiones.

OBJETIVO GENERAL:
 Identificar la entrevista de enfermería, no solo como una
recogida de datos,
 sino como la primera oportunidad de establecer una relación
con el paciente.

OBJETIVO ESPECIFICOS:
 Describir el proceso de una entrevista
 Describir los factores que facilitan la relación terapéutica con
el paciente en el desarrollo de una entrevista.
Analizar la importancia de la comunicación que debe
establecerse en la relación enfermera/o paciente.
 Realizar una revisión sobre las habilidades sociales que debe
tener un profesional de enfermería, para realizar una entrevista
con calidad.

6. Se puede concluir
que la entrevista
clínica es un
proceso, y como tal,
requiere de unos
pasos y técnicas
bien distinguidas y
definidas.5. De esta manera,
pueden planificarse
los cuidados,
además de conocer
a las personas a las
que se va a cuidar.

1. La entrevista, se basa
en la comunicación que
se establece entre dos
personas o más, con una
finalidad preestablecida.

Entrevista
de
enfermería
clínica

4. Es la obtención de información
útil, relacionada con el paciente, familia
o comunidad, de una formaorganizada
, mediante la cual, se realiza una
valoración de su estado de salud,
identificando las necesidades,
problemas, preocupaciones o
respuestas humanas.

2. Es una
herramienta que
utilizan los
profesionales de
enfermería para
trabajar, y constituye
el pilar de la
comunicación

3. La entrevista clínica se
conoce como una
habilidad de
comunicación, y como
habilidad que es,requiere
ser aprendida para
completar los
conocimientos y aspectos

1.-INTRODUCCION

Esta etapa es donde la enfermera explica el propósito de
la entrevista, es decir, su naturaleza y la finalidad de la
misma mediante la especificación de los objetivos . la
entrevista ayuda a disminuir la ansiedad del paciente y
aumentar su motivación para llevar a cabo el tratamiento
que se plantee .Debemos darle el tiempo que necesite para comunicarse.
Cada paciente tiene su propio ritmo , finalizar esta etapa
con un resumen, tratando así de aclarar dudas o
interpretaciones erróneas de la situación particular del
paciente.

2.- NÚCLEO

La
enfermera trata de obtener los datos
necesarios relacionados con el paciente. Suele
iniciarse con la verbalización de la mayor
preocupación que leinquieta al paciente y a partir
de ahí se van integrando otros campos, como
historia clínica, antecedentes familiares y
personales sea cual sea el formato que se utilice,
la enfermera debe cerciorarse de haber recogido
toda la información necesaria de una forma lógica
y sistematizada

3.- FINAL
En esta fase, la enfermera va preparando al paciente
para finalizar la entrevista, con unaligera indicación:
“Juan, acabaremos dentro de unos minutos” En esta
etapa .Deberán resumirse los puntos más importantes
comentados en la entrevista. Esto ofrece la posibilidad
de aclarar lo percibido por la enfermera en cuanto a las
preocupaciones, los problemas más importantes u otros
datos relevantes del paciente. La enfermera tratará de
finalizar la entrevista con afecto y aprecio haciael
paciente: “Juan, agradezco que haya
compartido conmigo esta información acerca de usted.
Resultará de gran utilidad para planificar sus cuidados” .
La conclusión de la entrevista es importante para
mantener la relación de compromiso y
confianza
creadas durante la misma y para facilitar futuros
contactos.

TIPOS DE ENTREVISTA:
ENTREVISTA DIRIGIDA : La enfermera es la que dirige
la...