objecion de pruebas materia laboral

INDICE

Introducción 2
Capitulo I
Definición de objeción 3
El concepto de objeción de conciencia 3
Capitulo II
Conceptode Prueba 3
El Concepto de Prueba Procesal 4
Capitulo III
Concepto de procedimiento Probatorio 4
Ofrecimiento de las pruebas5
La Objeción de las Pruebas 5
Articulo 880 De La L.F.T. Sobre Objeción De Pruebas 6
La Admisión de Pruebas 6
El Desahogo de lasPruebas 7
Capitulo IV
La documental como medio de prueba 7
Capitulo V
Jurisprudencia 21
Conclusión24
Bibliografía 25

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo es producto del interés que he sentido por el interés a la materia labor, en un país en que las clases sociales se encuentran en una lucha constante entre la burguesíay el proletariado, en un sistema económico-social como es el capitalismo, por un mundo más justo y humano de aquellos miembros de la sociedad que, por su debilidad económica y cultural, no pueden tratar de igual a los miembros económicamente más poderosos.
La experiencia y el estar entre libros, nos han permitido un mejor conocimiento de las relaciones obrero-patronales. Por lo que en el presentetrabajo se basa en aspectos teóricos-pragmáticos.
La objeción de la prueba es el tema central de este trabajo, por lo que al abordar el tema, lo analizaremos y estudiaremos la información que contienen cada uno de los capítulos en sí mismos. En el capítulo primero consideramos iniciar este trabajo, analizando el concepto de objeción; así mismo tratando de determinar el tema de la objeción de laconciencia.
En el capítulo segundo nos referimos brevemente sobre el concepto de la prueba, el capitulo tercero a los estadios procesales como el ofrecimiento, la objeción, la admisión y el desahogo de las pruebas.
En el capítulo cuarto hablaremos de los antecedentes históricos del documento y de su gran importancia hasta nuestros días; por lo que entraremos en el análisis y estadio de la pruebadocumental como medio de prueba en materia laboral, desde el punto de vista teórico-práctico basándonos en la Ley Federal del Trabajo en vigor, resaltando la importancia de dicha prueba, que nos permita concluir afirmando que en materia laboral es la reina de las pruebas.
En el quinto y ultimo capitulo te presento una jurisprudencia.







CAPITULO I

Definición de objeción
Razón uobstáculo que uno presenta contra una proposición, opinión o propósito.
Es la actitud o creencia de carácter ético, filosófico o religioso que impide a una persona desarrollar una actividad determinada, lo que se traduce en la decisión personal, frente a normas jurídicas específicas, de no acatarlas, sin perjuicio del respeto a la normativa general que rige a la sociedad de que se trate. La...