Objeciones Laborales

JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL NORESTE DEL ESTADO.
P R E S E N T E.-


Expediente No. ____/____
_______________________________.
VS.
____________________________, S.A. DEC.V.
SE FORMULAN OBJECIONES.


_____________________________________________ Abogado, promoviendo con la personalidad que ya tengo acreditada y reconocida en los autos del juicio mencionado al rubro, ante esa H. Junta con todo respeto comparezco y expongo:

Encontrándome dentro del término de 3 días concedido paraeste efecto, vengo a formular objeciones y/o impugnaciones a las pruebas ofrecidas por la actora, en los términos siguientes:


1.- En primer término, se objetan e impugnan todas y cada una de las pruebas ofrecidas por la contraria, en cuanto al alcance y valor probatorio que la oferente pretende derivar de las mismas, ya que no son ni serán de concedérseles ningún valor en perjuicio demi representada.


2.- Por lo que toca a la confesional identificada en el punto 1, ofrecida a cargo de la persona física que acredite ser el legitimo representante de la empresa “__________________________________________, S.A. DE C.V.”, debe decirse que la misma no debe de admitirse, toda vez que, como ya se aclaró desde la contestación de demanda inicial (excepción V, pág.3) y asíquedó integrada la litis, el nombre de la patronal es PRESTOLITE DE MEXICO, S.A. DE C.V.; en virtud de lo anterior, dicha probanza se encuentra técnica y materialmente mal ofrecida, por lo que deberá desecharse. Además, se objeta e impugna en el sentido de que carece de los requisitos exigidos por la ley de la materia, ya que el oferente omitió manifestar los hechos controvertidos que pretendíademostrar o acreditar con la misma y por tanto la relación de la pruebas con la litis; es más, en el caso que nos ocupa el oferente NO DIJO ABSOLUTAMENTE NADA y por tanto debe desecharse. Lo anterior, en atención a lo dispuesto por los artículos 777 y 779 de la Ley Federal del Trabajo.

Es aplicable al caso la siguiente Jurisprudencia:

PRUEBAS, SU ADMISION NO SOLO ESTA SUJETAA QUE NO SEA CONTRA LA MORAL NI AL DERECHO, SINO A QUE SEA IDONEA PARA JUSTIFICAR ALGUN HECHO.- El artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, señala que son admisibles todos los medios de prueba y, por ende, la prueba confesional es un medio probatorio susceptible de ser admitido por no ser ni contrario a la moral ni al derecho; sin embargo, ello no significa que en todos los casos deba seradmitida, supuesto que ha de atenderse a lo que con tal probanza pretenda acreditarse, a fin de que pueda o no procederse en los términos previstos por el artículo 779 de la ley laboral, es decir, que el desechamiento de una prueba no siempre se da en relación a la falta de requisitos legales y/o formales con que son ofrecidas, sino también a que, lo que con ella pretenda probarse sea o no el medioadecuado.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Localización: Octava Época, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación, Tomo VII, Abril de 1991, p. 115, tesis I.3o.T. J/29, jurisprudencia, Laboral.

Precedentes: Amparo directo 10173/90. Ferrocarriles Nacionales de México. 9 de enero de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: María EdithCervantes Ortiz. Secretario: Jorge Dimas Arias Vázquez.
Amparo directo 373/91. Ferrocarriles Nacionales de México. 30 de enero de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: Adolfo O. Aragón Mendía. Secretaria: Citlali Carlock Sánchez.
Amparo directo 583/91. Ferrocarriles Nacionales de México. 6 de marzo de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: María Edith Cervantes Ortiz. Secretario: Jorge Dimas Arias...