Objetivo De La Huelga

Objetivo y procedimiento de la huelga

OBJETO DE LA HUELGA

Debe perseguir los siguientes objetivos legales.


Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando eltrabajo y el capital.


Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.


Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.


Obtener la celebración delcontrato ley o exigir su revisión.


Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades, que se derivan de la negativa del patrón a proporcionar la carátulade impuestos, no integrar la comisión mixta u omitir el pago correspondiente.


Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores (huelga por solidaridad) la cual, de antemano no es imputable alpatrón ni procedentes los salarios caídos.


Exigir la revisión de los salarios contractuales, en efecto o por cuota diaria.





Consecuencias de r.t y enfermedad profesional

PARA LASEMPRESAS: 
Los principales costos económicos para las empresas en relación con los Riesgos de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
Costos Directos: 
Este grupo incluye loscostos tanto en materia de prevención, como del seguro de Riesgos de Trabajo. 
          1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales 
              como medidas ydispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección 
              especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones. 
          2) Las cuotas o aportaciones que porconcepto de seguro de Riesgos de Trabajo 
              esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones 
              similares o equivalentes. 
          3) Las primas ocostos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.
COSTOS INDIRECTOS: 
Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los Riesgos...