Objetivo De Un Plan De Desarrollo Personal

DESARROLLO PROFESIONAL / CARRERA PROFESIONAL

CATEGORÍA PROFESIONAL: AUXILIAR DE ENFERMERÍA / TECNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

1. Ámbito de aplicación. 1.1. Ámbito de aplicación del desarrollo profesional / carrera profesional.
El presente sistema de desarrollo / carrera profesional resulta de aplicación a los TECNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (actualmente todavía con denominación decategoría de AUXILIARES DE ENFERMERÍA a pesar de la normativa vigente), incluidos en él articulo 3 de la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, adscritos a la Consejería de Sanidad y que ostenten la consideración de personal sanitario. Así mismo se reconoce el derecho al desarrollo / carrera profesional al personal sanitario que no requiere titulación universitaria, en los términosrecogidos en el art. 40 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, adscrito a las Instituciones Sanitarias de la Consejería de Sanidad y que ostente la consideración de personal sanitario. El personal de salud publica tendrá acceso al desarrollo / carrera profesional en los términos regulados en la normativa vigente de las distintas ComunidadesAutónomas.

1...2 Homologación del desarrollo / carrera con otros organismos vinculados a la Consejería de Sanidad.
La Consejería de Sanidad establecerá los oportunos acuerdos con los consorcios, concesiones administrativas u otros organismos enmarcados en las diferentes fórmulas de gestión recogidas en las respectivas normativas autonómicas, con el fin de garantizar la homologación del grado dedesarrollo obtenido por su personal y el de los citados centros.

2. Definición de desarrollo/ carrera profesional. 2.1. Desarrollo / carrera profesional.
Se entiende por desarrollo / carrera profesional de los TECNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (AUXILIARES DE ENFERMERIA) incluidos en el artículo 3 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, el derecho de los profesionales a progresar, deforma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la Consejería de Sanidad. La progresión a un grado superior del desarrollo / carrera profesional, requerirá un período mínimo de permanencia en el grado anterior así como la evaluación favorable de los méritos que se establezcan por la Consejería deSanidad. Tales grados se definen, una vez adquiridos, como consolidados e irreversibles.

2.2. Voluntariedad.
El acceso al desarrollo / carrera profesional tiene carácter voluntario y su reconocimiento individualizado en base a una evaluación objetiva y reglada, que conlleva la percepción del correspondiente complemento retributivo de carrera/desarrollo, conforme a las previsiones de la presentenorma.

2.3 Principios del modelo
Además de la voluntariedad deben existir otros principios en el modelo de desarrollo / carrera profesional: Progresiva Transparencia.

Fácil aplicación. Sistema objetivo de valoración evaluable. Irreversibilidad de los grados adquiridos. Reconocimiento de servicios previos. Consolidación de grados

3. Grados del desarrollo / carrera profesional. 3.1 Número degrados
Se establece un desarrollo / carrera profesional sanitaria con 4 grados para los TECNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA ( AUXILIARES DE ENFERMERÍA) incluidos en el art.3 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, más un grado inicial 0 de acceso.

3.2 Grados
Los grados que componen el desarrollo / carrera profesional son: Grado G-0 (de acceso) Grado G-1 Técnico en cuidados deenfermería (Auxiliar de enfermería) 1 Grado G-2 Técnico en cuidados de enfermería (Auxiliar de enfermería) 2 Grado G-3 Técnico en cuidados de enfermería (Auxiliar de enfermería) 3 Grado G-4 Técnico en cuidados de enfermería (Auxiliar de enfermería) 4

4. Acceso a los grados. 4.1 Acceso al desarrollo / carrera profesional.
El derecho al acceso del profesional sanitario al desarrollo / carrera...