objetivo del procedimiento


Proceso:
gestión de recursos humanos
Objetivo del procedimiento:
1. El propósito del Proceso de Administración de Recursos Humanos es establecer la forma en que se lleva a cabo la seleccion delpersonal, y contratar el mejor candidato posible, y llevar el control, seguimiento y verificación del cumplimiento de los requisitos dispuestos para cada uno de los cargos


Alcance delprocedimiento:
1. Mediante la selección, lograr tener un personal capacitado para la realizacion de los diferentes cargos.
2. Este proceso aplica a Gestión de Recursos Humanos de la empresa, inicia con laselección del personal, contratación e inducción del candidato y hasta el seguimiento de sus responsabilidades.


Autoridad y responsabilidad:
Subgerente Administrativo
Gerente de Recursos HumanosMetodologia o desarrollo del proceso:


PROCEDIMIENTO
  VERSION: 2
Selección y contratación de personal
  FECHA: 08/06/2013

PROCEDIMIENTO
  VERSION: 2
Selección y contratación de personal  FECHA: 08/06/2013
Caso Nutrorim.

Nutrorim fue fundada en el año 1986 en la ciudad de Minneapolis. Don Rifkin se une a la empresa en 1989 como nuevo CEO fomentando una cultura alegre,participativa y democrática.
A medida del tiempo los productos de Nutrotim habían logrado expandirse a nivel nacional, en donde el más destacado era ChargeUp, un suplemento orgánico para mejorar el desempeñode las personas que lo consumieran. En 1997 la empresa logro expandir la distribución de ChargeUp en gimnasios y tiendas de nutrición, convirtiéndose en el mejor producto de venta en el mercado.
En2003 se toma la decisión de realizarle mejoras a ChargeUp agragandole un nuevo ingrediente: Lipitrene, sin generar cambios en el sabor al producto original. Despues de los estudios realizados dentro dela empresa las ventas de ChargeUp con Lipitrene habían sobrepasado las del producto estándar en el mercado de pruebas de Gran Minneapilis. Lo que impulso a la empresa a lanzar este producto, pues...