objetivo general y especifico de coca-cola

Trabajo Final Incentivos y Bienestar Social

0. INTRODUCCIÓN
(Plan De Bienestar Social)
1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
2. OBJETIVOS
General
Específicos
3. PROPÓSITOS
4. JUSTIFICACIÓN5. MARCO DE REFERENCIA
Legal
Teórico
Filosófico
6. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA O CARGO DE INTERVENCIÓN
7. ÁREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
Clima Organizacional
Diseño de los puestos de trabajoCultura Organizacional
8. ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES
Programa de Salud Ocupacional
Programas de Recreación
Programas de Educación Formal
Programas de Vivienda
9. METODOLOGIAActividades
10. PREUPUESTO
11. CONCLUSIONES
12. BIBLIOGRAFIA
13. ANEXOS



INTRODUCCIÓN


BIMBO DE COLOMBIA O GRUPO BIMBO es la empresa de panificación más grande del mundo y en su interés pormejorar las condiciones de bienestar en el trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decide diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Bienestar, asumiendo lasobligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la organización encargaron al Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer elesquema para la gestión de bienestar de los empleados, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción del bienestar de lostrabajadores en su campo laboral.
El Programa de Bienestar de la empresa comercial GRUPO BIMBO tiene la finalidad de propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de lacreatividad, la identidad, la participación de sus colaboradores, lo mismo que la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño.
El presente Programa de bienestar pretende brindar lasherramientas para programar y ejecutar actividades de bienestar laboral y social adecuadas y oportunas, en coherencia con las políticas de GRUPO BIMBO.











IDENTIFICACION DEL...