Objetivo Zanahoria

INTRODUCCION
POR LO QUE SE EXPLICA EN ESTE LIBRO, TODO TRABAJOR DEBE DE ESTAR SATISFECHO ANTE TODO INCLUYENDO EL AMBIENTE DE TRABAJO, EL SUELDO, EL PATRON, EL LUGAR DE TRABAJO, ETC. PERO AUN ASI NO SE SABE SI SE VA HACER EL TRABAJO BIEN Y NO POR QUE UNO COMO EMPRESARIO INVIERTA TODO SU DINERO EN EL MEJOR TRABAJADOR SE VA A SATISFACER CON LA MISMA FORMA DE TRABAJO Y RESPONSABILIDAD.
PRIMERAPARTE (SEMILLAS DE ZANAHORIA)
PARA ALGUNAS EMPRESAS LA DIFERENCIA DE EDAD EN LOS TRABAJADORES ES MUY IMPORTANTE YA QUE SOLO LOS TRABAJADORES CON SUFICIENTE EXPERIENCIA EN LA EMPRESA SON LOS QUE OCUPAN LOS MEJORES PUESTOS, PERO PARA LA EMPRESA UN TRABAJADOR QUE SOLO LLEVA UN PAR DE AÑOS EN LA EMPRESA ES MEJOR DARLE SU ROTACION Y CONTRATAR A MAS GENTE YA QUE SE DICE QUE ASI LA EMPRESA GENERA MASMOVIMIENTOS EN SU DINERO Y HAY MAS INVERSIONISTA Y COMPETENCIA ENTRE LAS EMPRESAS.
LAS EMPRESAS ESTADOUNIDENSES SOLO LES INTERESA MANTENER AL MEJOR EMPLEADO PARA ELLOS NO EXISTE EL RECONOCIMIENTO Y ESO PARA MI ESTA MAL YA QUE COMO TRABAJADOR SE EMPLEA AL MAXIMO Y SE LE TIENE QUE RECONOCER DE LA MISMA MANERA QUE AL MEJOR EMPLEADO.
POR ESTO MISMO LOS EMPLEADOS NO HACEN SU MAYOR ESFUERZO YA QUE ALGUNASEMPRESAS RECONOCEN A SUS TRABAJADORES Y LA GENTE INVERSIONISTA SE HUBICA MAS EN ESAS EMPRESAS Y CRECEN MAS RAPIDO, ASI MISMO GENERAAN UNA RELACION ENTRE EMPLEADO Y EMPRESA Y ESTO GENERA GRAN SATISFACCION PARA LOS DOS.
PERO TAMBIEN NO SOLO ES LA EMPRESA LA QUE DEBE DE REVUNERAR AL EMPLEADO, AQUÍ EXISTE ALGO MUY IMPORTANTE QUE ES EL PATRON, EL PATRON DEBE DE ESTAR ALEGRE, SIEMPRE CON UNA SONRRISA,ACTIVO, FELIZ, PERO SI NO ES DE ESA MANERA POR EL SIMPLE HECHO DE UNA MALA CARA EL EMPLEADO PREFIERE IRSE A OTRA EMPRESA INCLUSO AUNQUE LES PAGUEN MENOS PERO QUE SE SIENTAN A GUSTO.
UNO COMO EMPLEADO LE GUSTA QUE LO RECONOSCAN, Y QUE SI SE GANA UN SUELDO ACEPTABLE YO TRABAJE MAS A GUSTO INCLUYENDO YA TODO LO DICHO SOBRE MI EMPRESA Y MIS COMPAÑEROS , YA QUE SI NO SE HACEN ASI LAS COSAS UNO MISMOBUSCA OTRA EMPRESA DONDE SI SE LE SEA RECONOCIDO.
LAS EMPRESAS QUE SUSTITUYEN A SUS EMPLEADOS NO SE DAN CUENTA QUE EN VEZ DE GANAR DINERO SOLO INVIERTEN YA QUE UNO COMO EMPLEADO TARDA UN AÑO EN ACOPLARSE A LA EMPRESA Y ESTA MISMA EMPRESA GENERA GASTTOS SOBRE EL EMPLEADO, PERO TAMBIEN TIENE UN GASTO MAYOR SI SUSTITUYEN A UN EMPLEADO CON MAYOOR NIVEL DE PROFESION, YA SIENDO UN EJECUTIVO O ALGO POR ELESTILO AHÍ SE GASTA MAS EN OTRO EMPLEADO YA QUE NADIE ESTA CAPACITADO PARA DICHO PUESTO. LA EMPRESA DEBE DE GENERAR DINERO POR QUE TODOS SE LO EXIGEN Y LOS GASTOS DE EL MERCADO TAMBIEN Y COMO TRABAJADOR DEBES DE ESTAR SATISFECHO EN TU EMPRESA YA QUE DE NO SER ASI LA EMPRESA PIERDE DINERO Y ACCIONISTAS Y SE VIENE A LA RUINA.
SEGUNDA PARTE (PLANTAR ZANAHORIAS, CULTIVAR ZANAHORIAS)
COMO EMPLEADOSIEMPRE NOS GUSTA QUE NOS RECONOSCAN NUESTRO TRABAJO Y HAY MUCHAS MANERAS EN EL AMBITO DE LAS EMPRESAS NO TIENE QUE SER CON AUMENTO DE SUELDO O CAMBIO DE PUESTO, EL SIMPLE HECHO DE UNAS PALABRAS ES TAN MOTIVANTE PARA LOS TRABAJADORES Y ASI ESFORZARSE MAS EN SU CAPACIDAD.
SI UNO COMO EMPLEADO AL ENTRAR A UNA EMPRESA Y EN LOS PRIMEROS DIAS HAY MAL AMBIENTE DE TRABAJO Y NO CONCUERDA CON LA EMPRESAPOR LOGICA EL TRABAJADOR DURASRA POCO EN EL PUESTO, PERO SI LA EMPRESA JUNTO CON LOS TRABAJADORES LO RECIBEN CON SONRRISAS, CON DETALES, CON ANIMOS DE TRABAJAR EL EMPLEADO SE QUEDARA POR MUCHO TIEMPO Y ASI LA EMPRESA GENERARA MENOS GASTOS EN EL EMPLEADO YA QUE SE SIENTE SATISFECHO CON TODOS.
AHORA TAMBIEN EXISTEN PREMIOS POR VARIAS FORMAS, NO SOLO POR SER NUEVO EMPLEADO, TAMBIEN POR ANTIGÜEDAD YPOR JUBILACIÓN, DEPENDE DE EL RECONOCIMIENTO QUE SE LE DE AL EMPLEADO, SE IRA SATISFECHO DE LA EMPRESA Y AYUDARA A LA MISMA YA QUE UNA RECOMENDACIÓN ES MUY DIFÍCIL DE OBTENERSE Y COMO SIEMPRE SE A DICHO TODOS QUEREMOS SER EMPLEADOS VALORADOS Y RESPETADOS Y HASTA EL ULTIMO MOMENTO EN LA EMPRESA.
CUANDO UNO SALE DE LA EMPRESA UN GRAN RECONOCIMIENTO ES RECIBIR UNA CEREMONIA DE PARTE DE TODA LA...