Objetivo y politicas
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2013
OBJETIVO
ESTOS SE PUEDEN VER DESDE DOS ENFOQUES: DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL PATRÓN Y DESDE EL PUNTO DE VISTA DE
OBJETIVOS DEL PATRÓN:
1.- CAPACIDAD. El personal que buscara el patrón deberátener la capacidad indispensable para desempeñar las labores que se le asignen ya que evidentemente si el trabajador no cuenta con los conocimientos necesarios no podrá realizar el trabajoadecuadamente y esto a su vez influirá en el logro de los objetivos de la empresa por lo que se puede resumir que un trabajador no capacitado aun cuando tenga la voluntad de colaborar se considera como unelemento que quiere hacer las cosas ero no puede hacerlo.
2.- COOPERACIÓN Y COLABORACIÓN. No basta que el trabajador tenga los conocimientos necesarios ya que también es de vital importancia para elpatrón que estén dispuestos a colaborar amplia y eficazmente para así lograr los objetivos establecidos.
OBJETIVOS DEL TRABAJADOR:
1.- REMUNERACIÓN O SALARIO. Todo trabajador busca la remuneración deacuerdo al trabajo que realiza, sin embargo cuando el salario supera el nivel requerido por el trabajador van a disminuir los motivos que inducen a este a realizar su trabajo, por otro lado obvio que sila empresa suprimiera la remuneración, prácticamente nadie estaría trabajando, ya que siempre es lo primero que busca el trabajador.
2.- BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO/AMBIENTE DE TRABAJO. Eltrabajador busca un trabajo acorde a su dignidad, que va desde el patrón hasta el compañero más cercano, además de buscar seguridad en la empresa, condiciones de mejora y un ambiente laboral de su agrado.POLÍTICAS
Las políticas son guías de acción para el logro de los objetivos de la empresa, fijando límites para los trabajadores y ciertos enfoques, las políticas se recomienda sean flexibles, yaque en caso contario se convierten en reglas, que a su vez dan origen a un reglamento.
Recomendaciones para la elaboración de políticas:
1 Facilitar una comunicación abierta y promover...
ESTOS SE PUEDEN VER DESDE DOS ENFOQUES: DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL PATRÓN Y DESDE EL PUNTO DE VISTA DE
OBJETIVOS DEL PATRÓN:
1.- CAPACIDAD. El personal que buscara el patrón deberátener la capacidad indispensable para desempeñar las labores que se le asignen ya que evidentemente si el trabajador no cuenta con los conocimientos necesarios no podrá realizar el trabajoadecuadamente y esto a su vez influirá en el logro de los objetivos de la empresa por lo que se puede resumir que un trabajador no capacitado aun cuando tenga la voluntad de colaborar se considera como unelemento que quiere hacer las cosas ero no puede hacerlo.
2.- COOPERACIÓN Y COLABORACIÓN. No basta que el trabajador tenga los conocimientos necesarios ya que también es de vital importancia para elpatrón que estén dispuestos a colaborar amplia y eficazmente para así lograr los objetivos establecidos.
OBJETIVOS DEL TRABAJADOR:
1.- REMUNERACIÓN O SALARIO. Todo trabajador busca la remuneración deacuerdo al trabajo que realiza, sin embargo cuando el salario supera el nivel requerido por el trabajador van a disminuir los motivos que inducen a este a realizar su trabajo, por otro lado obvio que sila empresa suprimiera la remuneración, prácticamente nadie estaría trabajando, ya que siempre es lo primero que busca el trabajador.
2.- BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO/AMBIENTE DE TRABAJO. Eltrabajador busca un trabajo acorde a su dignidad, que va desde el patrón hasta el compañero más cercano, además de buscar seguridad en la empresa, condiciones de mejora y un ambiente laboral de su agrado.POLÍTICAS
Las políticas son guías de acción para el logro de los objetivos de la empresa, fijando límites para los trabajadores y ciertos enfoques, las políticas se recomienda sean flexibles, yaque en caso contario se convierten en reglas, que a su vez dan origen a un reglamento.
Recomendaciones para la elaboración de políticas:
1 Facilitar una comunicación abierta y promover...
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