objetivo
El objetivo de Bimbo es conseguir que sea un líder del sector en ventas y, lo más importante, líder en confianza.Por ello sus empleadosson imprescindibles para que todos nuestros clientes y consumidores reciban la mejor calidad y el máximo servicio. Por ello, contratan a los mejores profesionales y prestan lamáxima atención a suformación, seguridad, condiciones de trabajo y desarrollo profesional. La cultura organizativa de Sara Lee y por tanto de BIMBO, se identifica por la transparencia, ética, equidadinterna, respeto,diversidad y por ofrecer un entorno seguro.
Objetivo principal de la comunicación interna de Bimbo:
El objetivo de Bimbo es conseguir que sea un líder del sector en ventas y, lo más importante,líder en confianza.Por ello sus empleados son imprescindibles para que todos nuestros clientes y consumidores reciban la mejor calidad y el máximo servicio. Por ello, contratan a los mejores profesionalesy prestan lamáxima atención a su formación, seguridad, condiciones de trabajo y desarrollo profesional. La cultura organizativa de Sara Lee y por tanto de BIMBO, se identifica por la transparencia,ética, equidadinterna, respeto, diversidad y por ofrecer un entorno seguro.
Objetivo principal de la comunicación interna de Bimbo:
El objetivo de Bimbo es conseguir que sea un líder del sectoren ventas y, lo más importante, líder en confianza.Por ello sus empleados son imprescindibles para que todos nuestros clientes y consumidores reciban la mejor calidad y el máximo servicio. Por ello,contratan a los mejores profesionales y prestan lamáxima atención a su formación, seguridad, condiciones de trabajo y desarrollo profesional. La cultura organizativa de Sara Lee y por tanto de BIMBO,se identifica por la transparencia, ética, equidadinterna, respeto, diversidad y por ofrecer un entorno seguro.
Objetivo principal de la comunicación interna de Bimbo:
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