objetivo











03 de March de 2015

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN
La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos,habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.

El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinadafunción o ejecución de una tarea específica, en una organización.
Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes:
 
     Incrementar la productividad
     Promover unambiente de mayor seguridad en el empleo
     Facilitar la supervisión del personal
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades yactitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que seperfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos ytecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relacionesinterpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias.
- Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.
2.-Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral.
3.- Disminuir los riesgos de trabajo.
4.- Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividadde las empresas.

REFERENCIA:
http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/capacitacion/La_funcion_de_la_capacitacion.pdf
http://es.slideshare.net/yezkas-yeye/objetivos-y-funciones-de-la-capacitacin...