Objetivo

Objetivo.
Identificar en que se basan y consisten los programas de ayuda a los empleados en las compañías que cuentan con ello.
Procedimiento:
Buscar en diferentes fuentes de información en quéconsisten los programas de ayuda a los empleados.
Leer claramente en que se basan dichos programas.
Contestar las preguntas acerca de estos programas que vienen planteadas en la plataforma.Resultados:
Programas de ayuda a empleados / Employee assistance program.
¿En qué consisten?
Los programas de ayuda a empleados, es un programa de consejería a corto plazo que es confidencial, y estádirigido para los empleados con problemas personales que afectan su desempeño laboral.
¿Qué países aplican estos programas?
Actualmente los países que se encuentran aplicando este tipo de programas son:-Colombia
-Venezuela
-Guatemala
-Perú
-Ecuador
-Panamá


¿Qué empresas ya lo están usando?
Algunas de las personas que se encuentran utilizando este sistema son:
•Air Products
•Corporativo HospitalSatélite
•Du Pont
•Dow Química/Agroscience
•Hewlett Packard
•Levi´s
•Nortel Networks
•Pensiones Bancomer
•Kraft
•Sabre
•Sabritas

¿Qué beneficios hay para la empresa y para el empleado?
Losbeneficios como empresa, es que consigue que su empleado solamente se enfoque en el desempeño de su trabajo, y no en problemas o situaciones que en ese momento perturben sus mentes, y como empleado asímismo desarrollarse de una mejor manera en el trabajo así como estar bien con sigo mismo.
¿Qué organización ofrece estos servicios en México?
Actualmente se encuentran por mencionar algunas:-Asistencia empresarial mexicana: http://asistenciaempresarial.com/asistencia-empresarial-mexicana.html
- Centro de estudios en calidad emocional: http://www.asistenciaempresarial.com/cece/
Conclusión:
Comoorganización que está interesado en tener a sus empleados en un buen ambiente de trabajo, este programa debe de ser implementado ya que muchos de los empleados no saben separar problemas de casa y...