objetivos administrrativos

1) Entiendo a que si nos referimos como afecta la cultura social, dentro de la empresa inmobiliaria, es el comportamiento que la misma posee dentro de las normas y principios éticos queutiliza para resolver todo tipo de problemas dentro de su estructura. Esto deriva a la responsabilidad social de los integrantes de la misma, los cuales actúan en distintas áreasoperativas y que cada uno desempeña una función dentro de las áreas de planeamiento, de gestión, de control y de dirección de la empresa. Estos procesos antes mencionados se producen dentro dela estructura de la empresa la que se maneja en un contexto determinado.

2) Los objetivos son los resultados que una empresa pretende alcanzaro a los que desea llegar, en un periodo de tiempo, a través del uso de los recursos con los que se dispone o planea disponer.
Establecer objetivos en el proceso administrativo esesencial para el éxito de la empresa ya que estos establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para los miembros de la misma, además de enfocar esfuerzos hacia una mismadirección, formular estrategias, generar coordinación, organización y control, comparar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos y de ese modo medir la eficacia de la empresa,de cada área o grupo, generando participación, compromiso y motivación que al cumplir dichos objetivos producen satisfacción.
Cabe destacar que la empresa inmobiliaria contara con lasherramientas necesarias de información para desarrollar distintas áreas de investigación de mercado, desarrollo, producción, comercialización, fianzas, administración de recursos humanos,relaciones publicas, área de secretariado general y legal. Todos estos procesos administrativos deben ser llevados a cabo dentro de un orden cronológico dentro de su propio sistema.