objetivos coaching ejecutivo

OBJETIVOS DEL COACHING EJECUTIVO
El objetivo del coaching para ejecutivos es directo, es lograr que el cliente obtenga resultados personales y empresariales utilizando sus recursos internos ydesarrollando los que no están activos.

Así, entre los objetivos que es posible enfrentar y resolver con Coaching, están los siguientes:

- Transformación externa alineando los patrones del mundointerno.
- Generar la capacidad de percibir los procesos internos que habilitan o limitan los resultados en el mundo externo.
- Permite alguien de confianza con quién comentar y hablar.
- Permiteidentificar con claridad lo que tú quieres obtener, cuál es tu visión y cómo alinearla con la visión de la compañía.
- El coaching genera profundidad y seguridad de los conocimientos y habilidades.
- Ayuda amejorar habilidades de Comunicación interpersonal.
- Te ayuda a transformar tu negocio.
- Mantenerte enfocado y en marcha.

A través del coaching, el líder amplía su perspectiva aprendiendo yprofundizando en modelos, actitudes y herramientas de mejora de las relaciones interpersonales, de desarrollo de nuevas habilidades de liderazgo y de mejora de las capacidades para superar las barreras frenteal cambio. De esta manera, el líder aprende a desarrollar su empatía, a escuchar, generar confianza y reforzar el compromiso con sus colaboradores. Asimismo, aprende a tener en cuenta «la voz» de sugente, a mejorar la calidad de sus relaciones interpersonales, así como a desarrollar una orientación positiva en su manera de comunicarse y expresarse.

Como refiere Richard Leider, pionero delCoaching Ejecutivo, se trata de un potente diálogo tendente a la acción. La finalidad de conversar entre coach y cliente es producir resultados.



Objetivos Asociados:

Analizar, de forma personalizaday conjunta, las oportunidades de desarrollo en habilidades que van a ser objeto de Coaching. Cualquier objetivo por ambicioso o concreto que sea, debe tener elementos identificadores que permitan...