objetivos de beneficios sociales

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Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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Enviado por johntsuken, abr. 2011 | 2 Páginas (316 Palabras) |21 Visitas |
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CUÉNTALEA TODOS ACERCA DE NOSOTROS...



Las personas son atraídas y participan de ia organización no só'.o en función del cargo, del salario, delas oportunidades, del clima organizacional, sino también en función as las expectativas de servicios y beneficios sociales que podrán disfruta-. Sin los beneficios, el empleo seria muy diferente de loque es.
Los beneficios procuran traer ventajas tanto a !a organización como al empleado, asi cerno extenderse a la comunidad.
Inc'.usr.'e, estas ventajas no siempre pueden medirse o cuantiíicarse.O'.T aspecto importante de los servicios y beneficios sociales es su relativa disiunción cuando no son bien planeados ni administrados: algunos ¡temes pueden sef aceptados con renuencia por losempleados, en tanto que otros pueden dar oportunidades a que haya críticas severas y burlas.
Puede haber algunas posibilidades de problemas relativos a los planes de servicios y beneficios socialesprecarios

Les beneficios sociales son las facilidades, los servicios, fas conveniencias y las ventajas ofrecidos por la organización a sus empleados. Son recompensas, orígenes son recientes. En cuanto a suexigencia-, pueden ser legales o espontanees: en cuanto a su naturaleza, pueden ser monetarios o no monetarios; en cuanto asís objetivos, pueden ser aststenciales, recreativos o supletorios. En lofundan,: los beneficios constituyen los medios de los que dispone !a organización para satisfacer necesidades humanas (fisiológicas, de seguridad, sociaies y de eslima}, en e! p!ano de los factoreshigiénicos o de insatisfacción.
Los costos de los planes de beneficios sociaies pueden ser pagados en su totalidad por la empresa, prorrateados entre la empresa y ios empleados, o pagados en su...