objetivos de bienestar

SCUELADEADMINISTR






Índice



Introducción

Identifique los objetivos que persigue el bienestar

Identifique la forma en que se crea una política de bienestar

Señale los criterios que se deben considerar para diseñar un plan de bienestar

Señale estrategias para detectar las necesidades de los trabajadores

Señale la forma en que se genera una estrategia de bienestarConclusión

Fuentes de Investigación


























Introducción

En este informe vamos a mostrar que es un bienestar social, cuáles son los objetivos que persiguen, como se forma una política para ello, también criterios que se utilizan para crear un plan de bienestar, ver qué tipos de estrategias utilizan hoy en día las empresas para captar lasnecesidades de sus trabajadores y como poder satisfacerlas de distintas maneras.

Para esto realizan distintas habilidades de estrategias para detectar que tipos de escaseces presentan hoy en día los trabajadores en el mundo.

A continuación le vamos a entregar la información relevante de cada uno de estos enunciados.




Identifique los objetivos que persigue el bienestar

Concepto:
Losservicios de bienestar son entidades cuyo objeto es contribuir al bienestar del trabajador cooperando a su adaptación al medio y a la elevación de sus condiciones de vida.
Promover el bienestar dentro de una compañía va mucho más allá del mejoramiento de la salud física y sicológica de los empleados, mostrando sus verdaderos beneficios en el momento en el que es comprendido de una manera más amplia eintegrada adecuadamente dentro de la estrategia global.
De acuerdo con la investigación, los empleados tienen 8 veces más probabilidades de sentirse comprometidos y de sentirse motivados a ser creativos y a innovar cuando el bienestar es una prioridad dentro del lugar de trabajo.

Los objetivos de Bienestar pueden ser:

Controlar y administrar todas las actividades tendientes a brindarprotección social al empleado.

Implementar y controlar los programas de seguridad social para el personal a través de la contratación de distintos tipos de Seguros Colectivos.

Supervisar y velar por el cumplimiento de las tareas y responsabilidades asignadas al personal.

Generar vínculo con Caja de Compensación para otorgar beneficios y prestaciones sociales, contribuyendo así al bienestardel trabajador.

Dentro de las prestaciones que entrega, se destacan las siguientes:

Apoyo Educacional
Apoyo en salud
Turismo y Viajes
Recreación
Apoyo financiero
Apoyo Social








Identifique la forma en que se crea una política de bienestar

¿En qué consiste la Consulta Ciudadana?
La Consulta Ciudadana es un mecanismo de participación ciudadana contemplada en elartículo 73 de la Ley N° 18.575, sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que opera como un espacio para invitar a las personas a participar e incorporar sus opiniones para el mejoramiento de la gestión pública.
Se configura como una herramienta que busca recabar las opiniones que los ciudadanos tengan sobre temas y políticas específicas de interés actual, mediante la publicación dedocumentos virtuales, que contienen un determinado planteamiento gubernamental sobre materias de interés ciudadano respecto de planes, políticas y programas.

II. Objetivos
a) Recabar las opiniones que los ciudadanos tengan sobre un determinado planteamiento que la autoridad estime conveniente someter a consulta ciudadana.
b) Generar una respuesta organizada al proceso de consulta de parte de laautoridad correspondiente.
III. Descripción del proceso de funcionamiento de las consultas públicas
a) Planes, políticas, programas o proyectos en diseño o rediseño.
b) Anteproyectos de ley.
c) Otras materias que el órgano respectivo considere de interés.

En cada Consulta Ciudadana las personas encontrarán información de las materias sometidas a discusión, lo cual incluirá:
a) Un resumen...