Objetivos de capacitacion

El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización.
Entre los objetivosprincipales de la Capitación se encuentran los siguientes:

• Incrementar la productividad
• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
• Facilitar la supervisión del personal
•Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades yactitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
• Desarrollar el sentido de responsabilidadhacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
• Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
•Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.• Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias.Los objetivos específicos que busca con la capacitación y entrenamiento son los siguientes:

 Mejorar los sistemas, métodos y procedimientos de trabajo.
 Mejorar la comunicación y lamotivación del personal de la empresa.
 Reducir los rechazos y los desperdicios en la producción y/o servicios.
 Disminuir las quejas de los clientes por mala atención o errores en los trámites.
 Reducirlas ausencias y rotación de personal por falta de conocimientos.
 Incrementar la productividad y la rentabilidad por lo tanto de la competitividad.
 Reducir costos por mantenimiento de lasmaquinarias, equipos, etc.
 Reducir el tiempo de adaptación a nuevas tecnologías o procesos productivos.
 Aminorar la carga de trabajo de supervisión y de control.
 Reducir los costos para...