OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACI N

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Si no tiene ningún propósito que los individuos traten de cooperar y procurar lograr algo, no hay justificación para la administración. Es obligatorio un objetivo para que exista la sensación de logro. Habiendo algún propósito, la administración gira alrededor de los objetivos.
Séneca afirmo hace siglos: “si el hombre no sabe hacia cual puerto se dirige, ningúnviento es favorable”. La falta de objetivos o no tenerlo claramente definidos hace la tarea administrativa innecesariamente difícil.
Estos enunciados pueden sonar como perogrulladas (algo lógico, fácil de deducir). Por ejemplo, se puede razonar. “Ciertamente, todo administrador sabe lo que desea alcanzar; esto es fundamental”. Por supuesto, es fundamental, pero desde un punto de vista practico, losobjetivos tienden a perderse en el fárrago de las actividades administrativas, sus identidades se oscurecen, la actividad se confunde con la realización, y el precedente o habito que da importancia al que hacer opaca por completo lo que debe cumplirse. Las siguientes son siempre buenas preguntas en la administración: “¿Qué está tratando de lograr el administrador? ¿Por qué está tratando de lograresto?
1-Que son objetivos?
Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere un campo de acción definido y que sugiere la orientación para los esfuerzos de un dirigente. En esta definición se ha llamado la atención sobre cuatro conceptos y son: (1) meta; (2) campo de acción; (3) definición de la acción y (4) orientación.
Desde el punto de vista del gerente, por lo general seconsidera a los objetivos como valores que deben alcanzarse. Sin embargo, como individuo, el gerente puede tener un objetivo en la forma de una aspiración personal que puede ser mental o intangible. El ámbito o la gama del objetivo que se intenta está incluido en el significado del objetivo administrativo.
2- Cuales son los objetivos?
*Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismosocial.
Eficacia.- Cuando la empresa alcanza sus metas.
Eficiencia.-  Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
* Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla
* Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios

2.2 Importancia de los objetivos
La importancia de los objetivos están ampliamente aceptada. La mayoría de losadministradores están de acuerdo en que son vitales. Objetivos inadecuados o inapropiados pueden atrasar la administración y sofocar las operaciones de cualquier organización. La dificultad esta en que los administradores sepan cuales son sus objetivos actuales, en que los identifiquen, en que los actualicen y los usen con eficacia en su trabajo administrativo. Con demasiada frecuencia no se enuncian losobjetivos, se descuidan olvidan o ignoran. Se ha dicho que los objetivos constituyen el área olvidada de la administración. Es común que un gerente encuentre que los detalles de una operación inmediata han ocupado tanto tiempo que ha perdido de vista el objetivo principal básico del principal problema de la mano. Una útil sugerencia para cualquier gerente es que se dedique en forma periódica areiterar sus objetivos y luego determinar si efectivamente está trabajando hacia las metas.
2.3 Principio de los objetivos
Los objetivos básicos en la administración son un prerrequisito para determinar cualquier curso de acción; deben ser:
(1) definidos con claridad, de preferencia cuantificados y susceptibles de ser medidos.
(2) realistas, que se puedan lograr con cierto grado de dificultad.
(3)entendidos, por ser específicos y conocidos de todos los miembros de la empresa afectadas por ellos.
2.4 Prueba de los buenos objetivos
Los objetivos de la administración deben fijarse con gran cuidado. Sirven más y tiene mejores oportunidades de ser alcanzados cuando se toma en cuenta las siguientes consideraciones:
Los objetivos deben ser el resultado de la participación de los responsables de...