Objetivos De La Capacitaci N Y Adiestramiento

Objetivos de la capacitación y adiestramiento (según articulo 153 LFT)

1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad , así como proporcionarleinformación sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
3. Presentar riesgos de trabajo.
4. Incrementar la productividad.
5.Mejorar las aptitudes Del trabajador.

¿Quiénes pueden dar capacitación y adiestramiento?

1. Conducto de personal propio
2. Instructores personalmente contratados
3. Instituciones
4. Escuelas uorganismos especializados
O mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan o se registren en La secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Características de las personas que brindancapacitación y adiestramiento
1. Comprobar que quienes darán la capacitación y el adiestramiento están profesionalmente preparados en la rama industrial o en la actividad que impartirán.
2. Acreditarsatisfactoriamente a juicio de la secretaria de trabajo y previsión social tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnológicos en la rama industria en la que impartirán el adiestramiento.
3. Noestar ligado con personas o instituciones que propagan algún credo religioso
¿Dónde se imparte la capacitación y adiestramiento?
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituiránComisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:
1. Vigilar, instrumentar,operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento;
2. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relacioneslaborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual;
3. Proponer las medidas acordadas por el...