Objetivos De La Capacitaci N

Objetivos de la capacitación
     Incrementar la productividad
     Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
     Facilitar la supervisión del personal
Proporcionar a la empresarecursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades yactitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través deuna mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos yempleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios enel comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias.
 











Cuestionario
1.-¿Quién hace a los nuevos empleados?
En las empresas pequeñas el gerente de operación. En otras los dirigentes sindicales y otras el departamento de recursos humanos.
2.- ¿Cómo funciona la inducción?Puede ser oral o con esquemas que incluyan paseo por las instalaciones.
3.- ¿Cómo debe comenzar la inducción?
Con información más pertinente e inmediata y con detalles políticos de la organización.
4.-¿La parte más importante de la inducción es?
el lado humano y dar a los empleados información.
5.- ¿Por quién deben ser patrocinados los nuevos empleados?
Son dirigidos por un trabajador o supervisorexperimentado durante el periodo de inducción.
6.- ¿Cuál es el objetivo de presentar a los empleados con los demás?
El objetivo es ayudarlos a conocer a sus compañeros y supervisores.
7.- ¿Qué es loque debe concederles a los nuevos empleados?
Tiempo para aclimatarse antes de que incrementen las exigencias.
8.- ¿Para qué sirve la capacitación?
Es el proceso de sistemas de alteración de la...