OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Los Objetivos de la Gestión del Talento Humano son diversos y para que estos se alcancen es necesario que los gerentes traten a las personas como promotoras de la eficacia organizacional.
1. Ayudara la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión:
En épocas pasadas se hacía énfasis tan solo en la realización adecuada de las tareas designada a los empleados, esto garantizaba la ;sin embargo, para lograr la se tuvo que priorizar la preocupación por alcanzar objetivos y resultados.
2. Proporcionar competitividad a la organización:
Significa saber emplear las habilidades yla capacidad de la fuerza laboral, y así lograr que sean más productivos para beneficiar a los clientes, socios y a los empleados.

3. Suministrar a la organización empleados bien entrenados ymotivados:
Es cuando un ejecutivo afirma que el propósito de la administración de recursos humanos es construir y proteger el más valioso patrimonio de la empresa: las personas. Dar reconocimiento a laspersonas constituye el elemento básico de la motivación humana. Para mejorar el desempeño, las personas deben percibir justicia en las recompensas que reciben. Recompensar los buenos resultados y norecompensar a las personas que no tienen un buen desempeño. Los objetivos deben ser claros, así como el método empleado para medirlos.
4. Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción delos empleados en el trabajo:
Como bien sabemos anteriormente lo mas importante en el mundo de los negocios era la empresa sin importar las personas que laboren en ella, sin embargo en la actualidadse precisa que los empleados sean felices, para asi lograr que sean más productivos; en otras palabras deben sentir que la labor que realizan en la empresa los realiza como personas. Todo empresariono debe olvidar que si el personal se siente a gusto en la empresa esto determinara en gran medida el éxito que esta alcance.
5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo:
Calidad de...