Objetivos De La A R H

Objetivos de la A R H
Las personas constituyen el principal activo
de la Organización; de ahí la necesidad de que
esté sea mas consciente y esté más atenta a
los empleados.
LaAdministración efectiva de las personas en
las organizaciones es la función que permite
la colaboración eficaz de las personas
(empleados, funcionarios, administrativos)

ASPECTOSFUNDAMENTALES
• Son seres humanos : están dotados de
personalidad propia, tienen historias de vida
particulares, valores y creencias.
• Activadores Inteligentes : son elementosimpulsores de la organización , creativos,
inspiradores, dinamizan los procesos de trabajo y
las relaciones humanas.
• Socios de la organización: También las personas
invierten enla organización, su tiempo su
esfuerzo , su dedicación.

La ARH contribuye a la eficacia
organizacional por medio :
• Ayudan a la organización a alcanzar sus objetivos.
Misión .Ser eficaces. Resultados
• Proporcionan competitividad. Saber emplear las
habilidades y las capacidades de la fuerza laboral,
logrando que los esfuerzos de las personas sean
masproductivos para beneficiar a los clientes,
socios y empleados.
• Suministrar a la organización empleados bien
entrenados y motivados. “ Construir y proteger el
más valiosopatrimonio de la empresa: las
personas”

• Permitir el aumento de la autorrealización de
los empleados en el trabajo. Para los
empleados el trabajo es la mayor fuente de
identidadpersonal.
• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el
trabajo. Concepto que se refiere a los aspectos
de la experiencia de trabajo. La confianza del
empleado en la organización esfundamental.
• Administrar el cambio. Nuevos enfoques,
adaptarse a las exigencias.
• Establecer políticas éticas y desarrollar
comportamientos socialmente responsables.