OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO

OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Interpretamos la organización empresarial como objetivo del control interno partiendo desde el punto de vista de su estructura. La organización empresarial como entidad comercial está integrada básicamente por recursos financieros y materiales adquiridos a través de estos recursos, pero ante todo está integrada por personas, es decir,recursos humanos.
De lo anterior se deduce que la estructura de la organización está compuesta por recursos financieros (dinero en efectivo, bonos, acciones, etc.) y recursos humanos (personas).
El objetivo del control interno aplicable a la organización empresarial desde el punto de vista de los recursos financieros, siempre se ha traducido en proporcionar controles efectivos destinados a protegerfundamentalmente loa desembolsos (de esos recursos financieros) que se realizan durante la gestión administrativa. Esto significa elaborar anticipadamente el presupuesto de la organización empresarial y prever la posibilidad de fuga innecesaria de capital de trabajo.
Aunque esta interpretación del objetivo del control interno aplicable a la organización empresarial es convencional, no debemosdescartar la posibilidad de la existencia de controles internos deficientes en cuanto a la captación, contabilización y disposición de esos recursos financieros.
Nuestra experiencia como miembros de la estructura del control interno en organizaciones empresariales nos indica que cuando existen controles internos deficientes en cuanto a la captación y contabilización de estos recursosfinancieros, los balances o estados financieros se manifiestan con la presentación de partidas relacionadas con las cuentas por cobrar clientes, empleados y empresas asociadas, fuera de toda realidad objetiva.
Lo anterior debe servirnos como termómetro indicador cuando realizamos el proceso de evaluación de liquidez y solvencia de la organización empresarial, puesto que nosotros, como ustedes, sabemos quegran parte o proporción del activo circulante está integrado con partidas vinculadas con las cuentas por cobrar.
Por lo tanto, los procedimientos de control interno aplicables a las organizaciones empresariales cuando se refiere a la captación de recursos financieros, debe asegurarnos el establecimiento de parámetros uniformes (políticas de cobro) para todas las cuentas por cobrar. De este modoaseguramos en algún sentido el exceso de los activos circulantes sobre los pasivos circulantes (capital de trabajo) y evitamos el volumen de cuentas malas en nuestros informes financieros.
Quizás para ustedes la revelación de un capital de trabajo favorable en los estados financieros mediante la aplicación de procedimientos de control interno para el cobro y contabilización eficiente de losrecursos financieros en organizaciones empresariales sea una posición un tanto arriesgada, puesto que el público en general pudiera llegar a la conclusión o interpretación aislada de los estados financieros asumiendo que la empresa es económicamente solvente.
Sabemos, que la liquidez o solvencia de una organización empresarial (entidad comercial, corporación, sociedad anónima, etc.) no puede serevaluada a partir de un hecho aislado, esto significa que debemos tener presente los antecedentes de la entidad cuando cumple con la actitud positiva de sufragar sus costos y gastos de operación, confrontar sus compromisos a corto y mediano plazo, y proporcionar en cierta medida alguna utilidad tangible a sus accionistas. En fin, existen tantos factores que determinan la liquidez de una empresa en unmomento determinado que enunciarlos aquí equivaldría restringir esos factores a una serie de conceptos y postulados específicos.
Pero lo que debe interesarnos en este ensayo es básicamente: ¿qué procedimientos de control interno son o serían oportunos presentar para percibir y contabilizar eficientemente los recursos financieros de una organización empresarial?
La respuesta a esta interrogante...