Objetivos Del Desarrollo Organizacional

Objetivos del Desarrollo Organizacional
4 años ago by LosRecursosHumanos.com 0
Los principales objetivos del Desarrollo Organizacional son:
1. Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre losmiembros de la organización
2. Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos y entre los grupos, y no esconder los problemas debajo del tapete.
3. Crear un ambienteen que la autoridad que otorga el cargo se incremente por la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad social.
4. Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales ydiagonales.
5. Incrementar el nivel de entuasismo y satisfacción personal en la empresa.
6. Bucar soluciones sinérgicas a los problemas (soluciones sinérgicas son soluciones creativas en que 2+2 es mayor que4, y mediante las cuales todas las partes ganan más mediante la cooperación que mediante el conflicto).
7. Incrementar la responsabilidad individual y las responsabilidad grupal en la planeación y laimplementación.
Los modelos de la teoría X y de la teoría Y de McGregor, se toman como referencia para descartar la dirección de los esfuerzos del DO en relación con los objetivos establecidos conanterioridad. Según Argyrism el modelo XA representa la posición clásica de las organizaciones.
Las prácticas administrativas de este modelo se basan en las presuposiciones de la teoría X y estánacompañadas por un estándar A de comportamiento desarrollado sobre la base de la no expresión de sentimientos represión de toda especie de sentimientos y ninguna relación individual de competenciainterpersonal. Como los administradores tampoco están preparados para ayudar a que los demás se abran o a que desarrollen su nivel interpersonal de competencia, este modelo genera conformismo, antagonismo ydesconfianza entre los empleados.
El modelo YB incluye prácticas administrativas basadas en la teoría Y y en un estándar B de comportamientos que implica confianza, apertura hacia los sentimientos y...