Objetivos del milenio y trabajo decente
Páginas: 4 (931 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2010
ODM y trabajo decente
En 2000, la mayor asamblea de líderes mundiales que se haya celebrado nunca inauguró el nuevo milenio con la adopción de la Declaración del Milenio, que fue refrendada por189 países. Posteriormente, esta Declaración se tradujo en una hoja de ruta en la que se establecieron los objetivos que debían alcanzarse antes de 2015. Los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio seinspiran de los acuerdos alcanzados en los años noventa por todos los países miembros de las Naciones Unidas con miras a luchar contra la pobreza y el hambre y paliar la mala salud, la desigualdad degénero, la falta de educación, la falta de acceso al agua potable y la degradación medioambiental.
Los ODM constituyen un pacto en el que se reconocen los esfuerzos que han de emprender los paísesen desarrollo, la contribución que los países desarrollados pueden efectuar, así como la importancia de que todos los países trabajen al unísono para el bien de todos, y en particular de los másvulnerables.
En febrero del 2007, el Secretario General de las Naciones Unidas realizó con gran devoción un esfuerzo de dos años, en la Comisión para el Desarrollo Social, para llevar a cabo actividadesque «promulguen el pleno empleo y el trabajo decente para todos». Las resoluciones adoptadas guiaron el trabajo del Grupo Interinstitucional y de Expertos (IAE G) cuyo fin es desarrollar los ODM eincluir une meta para el empleo nueva así como cuatro nuevos indicadores de empleo. Los indicadores (detallados en esta Guía) requieren de los países que informen sobre los progresos realizados y queproporcionen datos desagregados por sexo y en lo posible en función de la zona de residencia urbana o rural.
El propósito de esta Guía es informar a las partes interesadas del ámbito nacional einternacional sobre las definiciones, conceptos, cálculos y fuentes de datos correspondientes a cada uno de los nuevos indicadores de empleo introducidos en 2008 en el marco de los ODM. También sirve...
En 2000, la mayor asamblea de líderes mundiales que se haya celebrado nunca inauguró el nuevo milenio con la adopción de la Declaración del Milenio, que fue refrendada por189 países. Posteriormente, esta Declaración se tradujo en una hoja de ruta en la que se establecieron los objetivos que debían alcanzarse antes de 2015. Los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio seinspiran de los acuerdos alcanzados en los años noventa por todos los países miembros de las Naciones Unidas con miras a luchar contra la pobreza y el hambre y paliar la mala salud, la desigualdad degénero, la falta de educación, la falta de acceso al agua potable y la degradación medioambiental.
Los ODM constituyen un pacto en el que se reconocen los esfuerzos que han de emprender los paísesen desarrollo, la contribución que los países desarrollados pueden efectuar, así como la importancia de que todos los países trabajen al unísono para el bien de todos, y en particular de los másvulnerables.
En febrero del 2007, el Secretario General de las Naciones Unidas realizó con gran devoción un esfuerzo de dos años, en la Comisión para el Desarrollo Social, para llevar a cabo actividadesque «promulguen el pleno empleo y el trabajo decente para todos». Las resoluciones adoptadas guiaron el trabajo del Grupo Interinstitucional y de Expertos (IAE G) cuyo fin es desarrollar los ODM eincluir une meta para el empleo nueva así como cuatro nuevos indicadores de empleo. Los indicadores (detallados en esta Guía) requieren de los países que informen sobre los progresos realizados y queproporcionen datos desagregados por sexo y en lo posible en función de la zona de residencia urbana o rural.
El propósito de esta Guía es informar a las partes interesadas del ámbito nacional einternacional sobre las definiciones, conceptos, cálculos y fuentes de datos correspondientes a cada uno de los nuevos indicadores de empleo introducidos en 2008 en el marco de los ODM. También sirve...
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