Objetivos Descriminacion Laboral
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2015
Objetivos
El objetivo general de este informe, es la obtención de un conjunto estructurado de fuentes de información que permitan concientizar y estudiar losaspectos que explican la discriminación laboral hondureña.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar situaciones donde se presenta la discriminación laboral en Honduras.
Proponersugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación laboral en Honduras.
Estudiar la influencia que la discriminación tiene en los trabajadores.
Observar loscasos existentes en Honduras sobre la discriminación por edad, genero, raza y discapacidades físicas.
Realizar un diagnostico sobre los problemas existentes enHonduras en cuanto a la discriminación laboral.
Diseñar o adaptar un instrumento que sea confiable para la el análisis de la discriminación laboral de Honduras.
Evaluarque papel desempeña el Ministerio de Trabajo en el proceso de integración laboral a las personas de acuerdo a su edad, genero, raza y características físicas.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Qué efecto produce en la actualidad la discriminación laboral por edad y sexo, en la sociedad hondureña?
JUSTIFICACIÓN
El presente informe sejustifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es underecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sindiscriminación alguna.
Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsadora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
El objetivo general de este informe, es la obtención de un conjunto estructurado de fuentes de información que permitan concientizar y estudiar losaspectos que explican la discriminación laboral hondureña.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar situaciones donde se presenta la discriminación laboral en Honduras.
Proponersugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación laboral en Honduras.
Estudiar la influencia que la discriminación tiene en los trabajadores.
Observar loscasos existentes en Honduras sobre la discriminación por edad, genero, raza y discapacidades físicas.
Realizar un diagnostico sobre los problemas existentes enHonduras en cuanto a la discriminación laboral.
Diseñar o adaptar un instrumento que sea confiable para la el análisis de la discriminación laboral de Honduras.
Evaluarque papel desempeña el Ministerio de Trabajo en el proceso de integración laboral a las personas de acuerdo a su edad, genero, raza y características físicas.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Qué efecto produce en la actualidad la discriminación laboral por edad y sexo, en la sociedad hondureña?
JUSTIFICACIÓN
El presente informe sejustifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es underecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sindiscriminación alguna.
Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsadora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
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