OBJETIVOS EMPRESARIALES

República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior.
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”.
Escuela: Ingeniería Industrial.
Sede: Barcelona.




Bachilleres:
Profesora: Isabel Rojas C.I.:25.413.570
María Godoy C.I.: 24.492.321
José M. Chacín C.I.: 23.998.046
Sección UN
Fecha: 16/06/2015.
Objetivos organizacionales.
Los objetivosorganizacionales son las metas a las cuales le apunta un sistema administrativo abierto. La información de entrada, el proceso y el producto existen para alcanzar los objetivos organizacionales. Cuando los objetivos organizacionales se han fijado de forma adecuada, estos reflejan el propósito de la organización. El propósito de la organización es por lo cual la empresa existe, dado un particulargrupo de clientes y de necesidades de los clientes. Si una empresa está alcanzando sus objetivos, está cumpliendo sus propósitos y, por lo tanto justifica su razón de existir.
Las organizaciones existen por varias razones y tienen varios tipos de objetivos. Un hospital, por ejemplo, puede tener el propósito principal de ofrecer servicios médicos de alta calidad a la comunidad. Por tanto susobjetivos van dirigidos a proveer esa asistencia. En un artículo de 1956 que se convirtió en un clásico, John F. Mee sostiene que los objetivos de una empresa pueden resumirse en tres puntos:
La ganancia es la fuerza motivadora para la gerencia.

El servicio a los clientes por medio de la entrega de un valor económico deseado (bienes y servicios) justifica la existencia de un negocio.

Los gerentestienen responsabilidades sociales según los códigos éticos y morales de la sociedad en la cual opera el negocio.
El decidir los objetivos organizacionales es, entonces, una de las acciones más importantes que deben realizar los gerentes. Unos objetivos demasiado altos e irreales son frustrantes para los empleados, en tanto que objetivos que son demasiado modestos no motivan a los empleaos paramaximizar su potencial. La gerencia debe establecer objetivos de desempeño que según su experiencia están al alcance de los empleados, pero tan fáciles de alcanzar.
Funciones de los objetivos organizacionales.
Los objetivos de la empresa sirven para guiar y coordinar las acciones en el seno de la empresa.

Proporcionar una base de evaluación y control de los resultados.
Motivación a losempleados.
Transmitir al exterior las intenciones de la empresa en busca de apoyos e imagen.
Importancia de los objetivos organizacionales.

Los objetivos organizacionales dan a los gerentes y a los demás miembros de la organización importantes parámetros para la acción en áreas como:

Guía para la toma de decisiones: una parte importante en la responsabilidad de los gerentes es tomar decisiones queinfluyen en la operación diaria y en la existencia de la organización y del personal de la misma. Una vez que los gerentes formulan los objetivos organizacionales, saben en qué dirección deben apuntar. Su responsabilidad se convierte, pues, en tomar las decisiones que lleven a la empresa hacia el logro de sus objetivos.

Guía para la eficiencia de la organización: Dado que la ineficiencia se convierteen un costoso desperdicio del esfuerzo humano y de los recursos, los gerentes luchan por aumentar la eficiencia de la organización cuando sea posible. La eficiencia se define en términos de la calidad total del esfuerzo humano y de recursos que una empresa invierta para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, antes de que pueda mejorar la eficiencia de una empresa, los gerentes deben lograr una...